SOBRE LA LEY DE ISSSTE Y OTROS COMENTARIOS.

Una vez más como cada semana estamos por este espacio saludándolos y compartiendo con ustedes nuestro punto de vista con respecto al diario acontecer en nuestro querido colegio. Nos da mucho gusto ver en el contador interno de visitas de la bitácora hemos tenido un incremento ya muy notorio, pues andamos alrededor de las 150 visitas en cada una de las últimas dos semanas, ese es un aliciente para seguir compartiendo con ustedes nuestra particular forma de ver la vida del colegio y para escuchar sus opiniones. Como seguido lo he puesto aquí, deseo que pronto podamos ver también incrementada su participación, recuerden que este espacio está configurado para ustedes puedan emitir sus comentarios de forma anónima, esto es, sin que tengan que poner sus datos personales; así que anímense.

Esta semana quiero saludar muy especialmente a los compañeros de varios plantes que he tenido la oportunidad de visitar junto con varios integrantes del comité ejecutivo desde el comentario de la semana anterior; reciban los amigos de Santa Cruz de Miramar, de Jesús María Corte, de Tepic, de Pimientillo, de Santa Cruz de las Haciendas y de San Andrés de las Haciendas nuestro agradecimiento por su tiempo y respaldo a las actividades de este sindicato. Esperamos seguir trabajando día a día por cumplir con todo aquello que los beneficie a ustedes.

Hoy vamos a realizar varios comentarios que están en el tintero desde el pasado viernes, que hubo reunión con los secretarios generales de cada delegación y que bueno a estas alturas ya muchos de ustedes deben conocer, pero no quisimos dejar de pasar la ocasión para darlos a conocer también por aquí.

Primero comentarles que estamos muy contentos porque por gestiones de este sindicato a partir de este mes el Issste comenzará a asignarnos puntualmente créditos monetarios de los conocidos como verdes y rojos. Nos llena de satisfacción poder ofrecerlos a ustedes pues es una alternativa para aquellos que de repente nos vemos “ahorcadones” con compromisos económicos que no podemos cubrir. Hasta donde nuestro secretario general junto con el comité lo dispuso, estos créditos serán sorteados entre los interesados en contraer este beneficio, pues al contrario que en otras organizaciones sindicales no queremos caer en el viejo vicio de otorgarlos solo a aquellos que son amigos, o que gritan más, etc. Etc. Por ahí ya debe estar la convocatoria con sus representantes en los planteles, no olviden enviar su solicitud y sobre todo, asistir al sorteo, pues va a ser muy feo que salgan sorteados y no estén presentes y se tenga que sortear de nuevo.

Un segundo comentario tiene que ver con lo de la reforma a la ley del ISSSTE que se dio en marzo del año anterior y pues que establece que antes del 30 de junio de 2008 debemos elegir en forma individual el sistema de jubilación o pensiones al cual queremos acogernos. Nos preocupa mucho como sindicato el que no haya habido ni la visión ni la iniciativa por parte de Dirección General para gestionar ante las instancias correspondientes algún curso o taller que permitiera a nosotros como trabajadores conocer y/o entender las reformas que se dieron y mucho menos brindarnos la información necesaria para poder tomar nuestra decisión. (Es más, sabemos que a muchos de ustedes que llevaron su documento de rectificación de datos para el ISSSTE el día lunes, ya no se los quisieron recibir argumentando que ya se había enviado el paquete, cuando la propia ley marcaba (artículo 10 del REGLAMENTO para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores de conformidad con los artículos quinto y séptimo transitorios del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado) que hasta el día martes 15 la institución tenía la obligación de recibirlos, pero ya ven con el súper jefe de recursos humanos que nos manejamos en el colegio). Entonces preocupados por lo anterior, este comité se dio a la tarea de gestionar ante las autoridades del ISSSTE el que se nos pudiera proporcionar la información correspondiente, afortunadamente y cosa por la cual estamos muy agradecidos, hubo la buena voluntad de la delegada y demás autoridades y ya empezamos a enterarnos. En los próximos días, seguramente ya estaremos en posibilidad de compartir esta información veraz y de primera mano en cada uno de sus planteles, para que ustedes también puedan tomar la mejor decisión de manera personal; pues en estos momentos seguimos preparándonos para obtener más información. Por cierto, como sugerencia personal, sería interesante darle una leía con detenimiento a la ley del ISSSTE para que cuando los acompañemos en sus planteles ya tengan ustedes claras más preguntas.

Les dejo la dirección de internet para que puedan acceder a ella http://www.issste.gob.mx/nuevaley/leydelissste.pdf

Pero también aprovecho para dejarles la dirección de la Ventanilla virtual que la SEP puso a nuestra disposición en internet para informarnos de manera breve sobre este proceso ante el ISSSTE http://www.sep.gob.mx/work/appsite/ventanilla/index.html

Por otra parte, como seguramente ya saben, el próximo día 9 de mayo se realizará el festejo del día del sindicato. Antes de abundar más en el tema, queremos aclarar que no se debe confundir este festejo con lo que se tiene que hacer el día del maestro y el día del administrativo. El festejo del día del sindicato, es la conmemoración que hacemos cada año por el hecho de habernos organizado todos en este sindicato, por el hecho de habernos atrevido a romper con los esquemas hasta ese mayo de 2005 establecidos y exigir organizadamente nuestro derechos como trabajadores. A tres años, todos creo que estamos consientes de que nuestra situación laboral es muy distinta, desde nuestro salario hasta nuestras jornadas laborales, pasando por prestaciones y beneficios alcanzados. Creo que lo menos que se merece nuestra organización sindical, es asistir a conmemorar este día, a reunirnos y convivir, reafirmar nuestro compromiso de unidad para seguir logrando crecer en nuestro trabajo. No se trata de una fiesta para el comité, se trata de un festejo para quienes son el sindicato, ustedes. Algunos compañeros han puesto en la mesa una pregunta muy difícil. ¿si no voy que pasa?. Créanme, como sindicato no hemos todavía tomar una posición similar a como lo hacen en otras organizaciones, donde no existe la posibilidad de preguntar eso, ahí o vas o vas. Aún cuando los secretarios delegacionales han exigido el tomar medidas disciplinarias con quienes no quieran ir. Pero acudimos una vez más a su cultura sindical, a tomar en cuenta lo que se ha obtenido y que lo que pide es su asistencia a su festejo. Imaginen un festejo en donde el cumpleañero no llegue. Estamos seguros que este año, por la fecha, tendremos más asistencia que los años anteriores, recordando que es el último evento del día del sindicato que a este comité le corresponde encabezar.

Como siempre lo hemos dicho, los integrantes de este comité ejecutivo estamos a sus órdenes en las oficinas de su sindicato para cualquier asunto.

Por ahora, hasta aquí, esperamos sus comentarios y como siempre les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.

Pongámonos petroleros

Pues de nueva cuenta aquí estamos haciendo algunos comentarios con ustedes y a la vez aprovechando este medio para saludarlos afectuosamente. En esta ocasión saludamos muy especialmente a nuestros compañeros de los planteles de San Juan de Abajo y Santa María del Oro a quienes tuvimos la oportunidad de visitar el jueves y viernes de la semana anterior. Luego a mis excompañeros de Las Varas y Compostela, pues fue una pena para mí en lo personal no poder estar con ustedes el lunes y ayer miércoles, pero de igual forma los saludo y bueno, espero pronto poder ahora si volver a estar con ustedes en sus planteles.

Como les decíamos la semana anterior, estamos visitando los planteles junto con varios compañeros del comité ejecutivo, para cumplir con encomiendas de nuestro secretario general, que por cierto, el día de hoy creo que ya debe estar en la cd. de México integrándose a los trabajos para el proceso de homologación en su etapa de este año. Esperemos que como en los tres años anteriores, el esfuerzo tanto de viajar como de invertir en lo económico por parte de todos nosotros, rinda dividendos pronto.

Vamos pues con dos comentarios que nos interesa que conozcan el día de hoy. Primero comentarles, que por fin podemos darles la buena nueva de que el equipo de basquetbol varonil que está participando en el torneo intersecretarial del SUTSEM, ha logrado su primera victoria en su participación; esto sucedió el pasado día martes y aunque en otra ocasión habíamos estado a punto de ganar, al final se nos fue de las manos dicho partido. Así que desde aquí nuestro reconocimiento y felicitación por su triunfo que esperemos sea el primero de muchos más. Con el equipo de futbol, debemos decirles que también ya tienen en su haber una victoria, aunque fue porque el otro equipo no se presentó, pero al fin y al cabo triunfo. Con el que sí estamos ansiosos ya porque logren ganar un partido es el equipo de voleibol femenil, que hasta la fecha ha tenido una muy mala racha que no les ha permitido obtener ningún triunfo, aunque debo señalar y sin que suene a justificación, que la mayoría de las integrantes del equipo son madres de familia además de trabajadoras del colegio y como los partidos regularmente son en sábado, pues se complica mucho para ellas la asistencia constante, cosa que se ha visto reflejado en los resultados. Sigan poniendo todo su empeño compañeras, que sabemos que pronto van a sacar la casta por nuestro sindicato.

Ahora el otro comentario, fíjense que antes de hacerlo, si creo conveniente aclarar que es un comenterio muy a título personal, pues para nada tiene la influencia de los demás integrantes del comité con quienes poco o nada he intercambiado ideas sobre este tema.

En días pasados y sobre todo, a partir del día de ayer, está sobre la mesa el tema de la reforma energética en nuestro país. Mucho se habla por un lado de la propuesta liberal de abrir a la inversión privada la empresa de Petróleos Mexicanos, y por el otro, los radicales de izquierda, de impedir a como dé lugar cualquier iniciativa por buena que está sea. En ocasiones a mí me ha pasado y creo que muchos de ustedes también, que en estos temas tan delicados tenemos una opinión más o menos sólida, pero cuando escuchamos un discurso o leemos una nota, comenzamos a dudar de si realmente nuestra opinión la debemos seguir mantiendo con la misma firmeza. Creo que en este tema en especial, lo primero que debemos hacer es dejar de lado las ideologías de uno y otro bando y buscar información seria, confiable, científica pero sobre todo que deje de lado los tintes políticos, para formar nuestro opinión. En lo particular, creo que la privatización es una buena opción, pero solamente cuando se hayan agotado otras instancias previas, cuando ya no haya otras alternativas para el manejo de una empresa como esta. Estoy convencido que el catatrosfismo con el que el Gobierno federal nos quiere vender la idea de privatización todavía está lejos, no dudo que el petróleo se esté acabando, insisto, estudios muy serios lo demuestran, pero también hay estudios muy importantes y con una sólida argumentación que nos permiten afirmar que hay alternativas administrativas que permitirían eficientar el trabajo sin necesidad de privatizar. No coincido con los señores perredistas que no quieren escuchar ninguna reforma, pues creo que si es urgente cambiar esquemas, cambiar modelos, aunque creo que lo primero sería acabar con lo altísimos niveles de corrupción al interior, con las enormes cargas tributarias que hacen de esta empresa una de las más endeudadas en el mundo. Entonces, creo que mi opinión sería sí a una reforma que no venda lo que a todos los mexicanos nos pertenece. ¿Ustedes que opinan compañeros?

Con esos dos comentarios cerramos nuestra participación esta semana, recordando como siempre que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.

Edito el comentario para agregar un muy buen artículo de Héctor Aguilar Camín aparecido hoy viernes en Milenio Diario

Para el debate petrolero
Con buen sentido, el Senado abrió un periodo de debate sobre los diversos temas de la iniciativa de reforma petrolera.Hay un motín callejero y legislativo contra el debate, venido de parte de la izquierda, pero no creo que impedirá, no debería, la discusión sobre el tema que espera el país.

Mucho tendrán que mejorar los usos y costumbres para que el debate sea todo lo pedagógico que debe ser.Un obstáculo central es la demostrada alergia de políticos y opinadores a las cifras y los hechos duros. Cada quien dice tener sus cifras, pero nadie las ha mostrado hasta ahora como las mostró el gobierno en su vapuleado Diagnóstico sobre la industria petrolera.

El Diagnóstico fue bateado por el PRI como un documento catastrofista. Me sorprendió la calificación. Diría, por el contrario, que es un diagnóstico benévolo sobre las limitaciones de la empresa.Faltan en el documento cifras y hechos duros de dos hoyos negros de Pemex: la corrupción y el sindicato. Ambas calamidades se mencionan al pasar, pero no se abordan con detalle.Si se hubieran querido cargar las tintas sobre las catástrofes de Pemex, los autores del Diagnóstico habrían tenido aquí mucha tela de donde cortar. Pero escondieron la tela, se portaron como unos catastrofistas light.Gran cosa sería que el debate, boicoteado por un grupo y engrandecido por el boicot, reintrodujera las realidades de la corrupción y el sindicato en la discusión sobre la industria petrolera.

¿Puede discutirse con alguna seriedad la reforma de Pemex sin abordar sus redes de corrupción, las reglas no escritas de mermas, fugas, robos, mordidas y comisiones que hacen ordeñable la empresa en todos sus niveles? No, la corrupción es un asunto central del problema. El punto de partida de cualquier reforma de Pemex ha de ser garantizar su transparencia como empresa.

Algo similar puede decirse del sindicato, el contratista número uno de Pemex, el mayor de sus ordeñadores en el frente interno, después de Hacienda, y el dueño de la mayor deuda de la empresa: la de sus pensiones laborales.¿Puede plantearse con alguna seriedad la reforma de Pemex sin plantear la reforma de su régimen de trabajo? Creo que no. Sería un debate petrolero poco serio no abordar el problema sindical de la empresa.

Corrupción y sindicato son temas que la reforma propuesta se inclina a ignorar. El debate podría, debería, traerlos al primer plano.

Regresando de nuestro letargo...

A todos los compañeros que cada que emitimos un comentario nos hacen el favor de leerlo, les enviamos un muy afectuoso saludo. El día de hoy a casi un mes de no agregar nada, retomamos los comentarios en este espacio, esperando antes que nada que en sus vacaciones la hayan pasado de maravilla, que se hayan divertido y descansado mucho, pero sobre todoque hayamos regresado todos con bien a nuestras actividades.

Hoy queremos aprovechar el comentario para enviarles además un especial saludo a los compañeros del plantel Villa Hidalgo, del plantel San Felipe Aztatán y a los compañeros del plantel ubicado en El Macho, mismos que el día de hoy miércoles tuvimos la oportunidad de visitar como parte del comité de este sindicato. Pues por indicaciones de nuestro secretario general, estamos realizando algunas actividades tendientes al proceso de homologación en la etapa de este año. Seguramente durante todos estos días estaremos visitándolos con mucho agrado y conviviendo con ustedes en su centro de trabajo.

Bueno, el comentario del día de hoy, mas que otra cosa, es algo que me parece muy interesante por compartir con ustedes, pues creo que muchas veces quienes ostentan el poder nos imponen la visión que ellos desean ver en nosotros limitando en gran medida nuestra capacidad para criticar y reflexionar sobre otro sentidos. Específicamente me refiero a un tema muy polémico que acontece en nuestro entorno inmediato, pero también en el entorno mundial, la llamada globalización. No voy a tomar partido en favor o en contra en este momento, pues hay quienes afirman que lo único que ha hecho este proceso ha sido crecer las diferencias entre ricos y pobres. Inclusive hay autores que afirman con argumentos muy sólidos -aunque contrapuestos a lo que se maneja en todos lados- que tal fenómeno no existe, sino que es una variante de algo llamado internacionalización que desde hace siglos se ha dado. Pero bueno, esa discusión creo que no cabe en este comentario, por el espacio que tenemos para ofrecerlo, tal vez sería interesante conocer sus opiniones pero en otro lugar.

Sin embargo con base en todo esto que les comentaba, hay quienes han encontrado alternativas muy interesantes y dignas de tomar en cuenta, en razón de lo anterior, expongo ante ustedes un documento que hace unos días tuve la oportunidad de leer y que llamó poderosamente mi atención. Ojalá pronto podamos ver aquí sus opiniones.

LA CULTURA DEL SLOW DOWN

"Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca.

Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla.

Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, colombianos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos.

En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos. Los suecos debaten, debaten, realizan "n" reuniones, ponderaciones, etc. ¡Y trabajan! con un esquema más bien “slowdown". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apropiada, es muy poco lo que se pierde por aquí en Suecia.

Lo resumo así:

1. Suecia es del tamaño del estado de San Pablo (Brasil).

2. Suecia tiene tan sólo dos millones de habitantes.

3. La ciudad más grande, Estocolmo, tiene apenas 500.000 habitantes (compare con Curitiba, Brasil, donde existen dos millones de habitantes; o tan sólo Mar del Plata, Argentina, ciudad balnearia, donde casi un millón de personas viven permanentemente, o Rosario, Argentina, con tres millones).

4. Empresas de capital sueco: Volvo, Skandia, Ericsson, Electrolux, ABB, Nokia, Nobel Biocare , etc. Nada mal, ¿no? Para tener una idea de la importancia de ellas basta mencionar que Volvo es la que fabrica los motores propulsores para los cohetes de la NASA.

Los suecos pueden estar equivocados, pero son ellos quienes pagan mi salario. Por ahora, menciono especialmente que no conozco un pueblo, como pueblo mismo, que posea más cultura colectiva que los suecos.

Voy a contarles una historia corta, sólo para darles una idea:

La primera vez que fui para Suecia, en 1990, uno de mis colegas suecos me recogía del hotel todas las mañanas. Estábamos en el mes de septiembre, algo de frío y nevisca.

Llegábamos temprano a la Volvo y él estacionaba el auto muy lejos de la puerta de entrada (son 2000 empleados que van en coche a la empresa). El primer día no hice comentario alguno, tampoco el segundo, o el tercero.

En los días siguientes, ya con un poco más de confianza, una mañana le pregunté a mi colega:

"¿Tienen ustedes lugar fijo para estacionar aquí?, pues noté que llegamos temprano, con el estacionamiento vacío y dejaste el coche al final de todo...".

Y él me respondió simplemente:

"Es que como llegamos temprano tenemos tiempo para caminar, y quien llega más tarde, ya va a llegar retrasado y es mejor que encuentre lugar más cerca de la puerta. ¿No te parece?"

Imaginen la cara que puse. Y con ella fue suficiente para que yo revisara en profundidad todos mis conceptos anteriores.

En la actualidad, hay un gran movimiento en Europa llamado "Slow Food". La Slow Food International Association, cuyo símbolo es un caracol, tiene su central en Italia (el site en la Internet es muy interesante, visítalo).

Lo que el movimiento Slow Food predica es que las personas deben comer y beber lentamente, dándose tiempo para saborear los alimentos, disfrutando de la preparación, en convivencia con la familia, con los amigos, sin prisa y con calidad.

La idea es contraponerse al espíritu del Fast Food y lo que éste representa como estilo de vida. La sorpresa, por tanto, es que ese movimiento de Slow Food está sirviendo de base para un movimiento más amplio llamado Slow Europe como resaltó la revista Business Week en una de sus últimas ediciones europeas.

La base de todo está en el cuestionamiento de la "prisa" y de la "locura" generada por la globalización, por el deseo de "tener en cantidad" (nivel de vida) en contraposición al de "tener en calidad", "calidad de vida" o "calidad del ser".

Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses o británicos. Y los alemanes, que en muchas empresas ya implantaron la semana de 28,8 horas de trabajo, vieron su productividad aumentar en un elogiable 20%.

Esa llamada "slow attitude" está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del "fast" (rápido) y del "do it now!" (¡Hágalo ya!). Por tanto, esa "actitud sin prisa" no significa hacer menos ni tener menor productividad. Significa sí, trabajar y hacer las cosas con "más calidad" y "más productividad", con mayor perfección, con atención a los detalles y con menos estrés. Significa retomar los valores de la familia, de los amigos, del tiempo libre, del placer del buen ocio, y de la vida en las pequeñas comunidades. Del "aquí" presente y concreto, en contraposición contra lo "mundial" indefinido y anónimo. Significa retomar los valores esenciales del ser humano, de los pequeños placeres de lo cotidiano, de la simplicidad de vivir y convivir, y hasta de la religión y de la fe.

SIGNIFICA UN AMBIENTE DE TRABAJO MENOS COERCITIVO, MÁS ALEGRE, MÁS LEVE Y POR LO TANTO, MÁS PRODUCTIVO, DONDE LOS SERES HUMANOS REALIZAN, CON PLACER, LO QUE MEJOR SABEN HACER

Es saludable pensar detenidamente en todo esto.¿Será posible que los antiguos refranes: "Paso a paso se va lejos" y "La prisa es enemiga de la perfección" merezcan nuevamente nuestra atención en estos tiempos de locura desenfrenada?

¿Acaso no sería útil que las empresas de nuestra comunidad, ciudad, Estado o país, empiecen ya a pensar en desarrollar programas serios de "calidad sin prisa" hasta para aumentar la productividad y calidad de los productos y servicios sin necesariamente perder "calidad del ser"?

En la película "Perfume de Mujer" hay una escena inolvidable en la que el ciego (interpretado por Al Pacino) invita a una muchacha a bailar y ella responde: "No puedo, pues mi novio va a llegar en pocos minutos". A lo que el ciego responde: "Pero es que en un momento, se vive una vida", y la saca a bailar un tango. El mejor momento de la película es esta escena de sólo dos o tres minutos.

La diferencia está en el empleo que cada uno hace de su tiempo. Necesitamos saber aprovechar cada momento, porque, como dijo John Lennon, "La vida es aquello que sucede mientras planeamos el futuro".

Pues como siempre, reciban un saludo y les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.