Saludos en este último mes del año para todos los que nos han leído cada semana en este espacio. Estamos a unos poco días de finalizar las actividades de este año y solo esperamos a que el cierre sea igual que inicio, es decir, con muchas ganas.
Pues en la semana recibimos varios correos preguntándonos el porqué no escribíamos nada acerca del movimiento que se estaba realizando en torno a las prestaciones autorizadas para este año de la homologación, pero la verdad no quisimos entorpecer las acciones realizadas durante toda la semana por parte del comité, ya que el haber adelantado información no confirmada o confirmada solo por unos momentos hubiera sido irresponsable de nuestra parte. Aclaramos que estuvimos presentes durante todos los días que duró la negociación en las distintas reuniones y por lo tanto conocimos de minuto a minuto lo que se estaba gestando en la búsqueda de estos pagos, sin embargo, como repito, hubiera sido irresponsable de nuestra parte difundir información que a los cinco minutos hubiera sido cambiada; máxime que algunas personas solo están buscando un pretexto para desestabilizar nuestra organización.
Pues bien, ahora si estamos en posición de dar a conocer información que en este momento ya está acordada y que seguramente ya está fluyendo a los diferentes planteles.
En primer lugar, comentamos que la semana anterior, Juan Pedro, el secretario general, salió de urgencia a la cd. de México para entrevistarse con la antropóloga Ana Belinda Ames Rusek Coordinadora Nacional de los cecytes, ello en virtud de confirmar la información que hasta ese momento se tenía acerca de que sólo se había autorizado el 25% del pago de las prestaciones para los trabajadores de base y el 100% para los directivos. Asimismo sostuvo reuniones de trabajo en el mismo sentido con parte de la comisión negociadora y con el presidente colegiado de los sindicatos de los cecytes. Y efectivamente, ellos confirmaron que así había sido, que solo se había enviado de Hacienda esos porcentajes a los estados.
Mientras esto se daba, el resto del comité gestionaba las reuniones con diferentes instancias del gobierno del estado, con la finalidad de plantear la situación del colegio y la búsqueda de soluciones antes de llegar al paro.
Una vez que se tuvo la respuesta de la federación, se sostuvieron las reuniones con el presidente de la Junta Directiva del Colegio y con el subsecretario de educación en el estado, buscando la solución a este conflicto que estaba a punto de iniciar. Afortunadamente -por una parte - se tuvo eco y se logró que el estado le entrara al convenio de peso a peso, logrando -aunque insisto, no para nuestra entera satisfacción- que con ello, se presentara una nueva propuesta por parte de dirección general del colegio, signándose el acuerdo entre ambas partes, para que se paguen dos prestaciones al 100% y las otras dos al 50%, siendo de la siguiente manera:
- Ajuste al calendario y Estímulo al trabajo 100%
- Pago de días económicos no disfrutados y Puntualidad y asistencia al 50%
Volvemos a señalar que esto no es de ninguna manera lo que buscábamos, sin embargo debemos reconocer la voluntad del Gobierno del Estado para atorarle y a pesar de esta al cierre del ejercicio presupuestal, otorgar el recurso para que se pagara esta parte, habiendo además el compromiso para que a partir del año siguiente se pague al 100%.
Como sindicato hicimos todo lo posible para conseguir (aún cuando algunos directores hayan dicho lo contrario) el pago al 100%, sin embargo, la federación - a través de sus diferentes instancias - aportó los recursos de la manera ya descrita al inicio. Seguramente se preguntarán el porqué de esta determinación, bueno, ello es en razón a que como ustedes ya saben, solo Nayarit pagó el año anterior la homologación de plazas, el resto de los estado apenas este año lo van a hacer, entonces, las prestaciones, las están trasladando para finales del año siguiente. Aunque algunos estados ya las tenían en su contrato colectivo (por lo que se les ha pagado una parte de esto desde hace algunos años), solo Nayarit, va a erogar este gasto por homologación este año.
Se estableció además como fecha de este pago, el mes de enero próximo, pues, de acuerdo con el reglamento que a partir del próximo año se ejerce, se deberá hacer en ese mes, año con año.
Finalmente con respecto a este punto, volvemos a agradecer, el respaldo de todos los compañeros al estar dispuestos a ir hasta sus últimas consecuencias para el logro del cumplimiento de estos acuerdos. Aunque no faltó el prietito en el arroz, que como siempre, prefiere brincarse a su organización sindical y hacer lo que se le antoja, ojalá pronto entienda que hay formas y tiempos para todo. En fín, sabemos que va a haber molestia en algunos casos, que va a haber gente que desde afuera van a querer generar confusión y rumores en quienes pertenecemos a esta organización sindical (y va a haber quienes como siempre, les crean más a estas personas que a su propio sindicato), pero lo legal es lo legal y se hizo todo lo que estuvo en nuestras manos en este momento. Aunque nos sentimos en verdad orgullosos, porque en cuanto se supo que estábamos dispuestos a jugárnosla en un paro laboral, hubo respuesta; y eso se logra solo con unidad. Invitamos, a que quien tenga dudas, se acerque tanto a sus representantes de plantel como a este sindicato, en donde con gusto haremos lo posible por aclararlas.
Finalmente, antes de cerrar el comentario en esta ocasión, les aclaramos que al ser este un espacio en donde se puede opinar de forma anónima, pues también lo pueden hacer los directores, eh!!!.
Como siempre, les enviamos un cordial saludo y les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
lunes, 10 de diciembre de 2007
jueves, 29 de noviembre de 2007
Y que nos agarramos de chongo....
Saludos una vez más a quienes tienen la oportunidad de leernos en los comentarios que hacemos en este espacio. Estamos acercándonos cada vez más al la última parte del año y pues bueno esperando ya con ansias unos tal vez inmerecidos pero necesarios días de descanso.
Fíjense que recibimos varios correos con comentarios acerca de lo dicho el viernes anterior, sobre todo lo referente a los directores, agradecemos mucho sus aportaciones, estamos preparando una nueva intervención para agregar todas esas observaciones que atinadamente nos hacen. Por lo pronto debo agregar también que en la semana tuve la oportunidad de platicar vía MSN con un director y tuvimos una excelente disertación acerca de los motivos que se deben tener en cuenta cuando se van a realizar cambios; asimismo, externamos nuestra opinión con respecto al actuar del personal de los planteles frente a la realidad que acontece en el Colegio a partir de la conformación de una representación sindical. Y bueno, ya se imaginarán, cada uno con su posición y con ópticas distintas, pero al final, creo que este tipo de pláticas (que por cierto creo desde hace mucho se debió buscar un mecanismo para poder realizarlas) permiten si no ponernos de acuerdo, si cuando menos hacernos una idea de la forma de pensar de quienes están en frente de nosotros.
Bueno, vamos al tema que nos mueve a crear la entrada de esta ocasión y a la cual hace referencia el título. Pues resulta que tuvimos un nuevo acercamiento con las autoridades del colegio para ver los pagos pendientes hacia el fin de año y tal como ya se les había mencionado, con respecto a aguinaldos, pagos de prima vacacional y las quincenas correspondientes al mes de diciembre no hay mayor problema, solo era cuestión de confirmar fechas y listo, eso no tenemos problemas. Inclusive, también con lo de los pagos mal calculados del aumento salarial, prima vacacional y prima de antigüedad tampoco fue difícil ponerse de acuerdo, es más, hoy jueves debió estar depositada ya la quincena junto con el ajuste del aumento salarial, falta para la prox. semana lo de la prima vacacional y prima de antigüedad, eso independientemente de los demás pagos de fin de año.
En fin, como les comentaba esto no tuvo mayor problema. Pero donde si se puso color de hormiga la cosa fue con lo de las prestaciones de la homologación que todavía están pendientes, pues resulta que el colegio aunque ya recibió lo correspondiente a la federación para sufragar el 50% de esos pagos, solo quiere pagar una fracción que ha recibido. Ustedes dirán bueno de recibir aunque sea poquito a no recibir nada; pero ahí no radica el problema, el asunto es que nos resulta muy difícil que nosotros ya hayamos presumido en los planteles que se iban a realizar esos pagos, porque fue un acuerdo de todos los sindicatos de la República y de las Direcciones Generales de todos los Colegios para que se pagara completo y ahora resulta que siempre no, que solo una parte (y muy pequeña). Pero además eso de alguna manera u otra lo entendíamos, donde no nos agrada es que el personal directivo ya recibió su pago de homologación al 100%, es decir ellos si completos pero a nosotros solo una parte. En verdad eso es muy inequitativo y lo ha manifestado Juan Pedro con el respaldo de todos, no estamos en contra de que ellos como trabajadores del colegio tengan derecho a aumentos salariales, es más las negociaciones que han hecho los sindicatos a nivel nacional para la homologación, los tienen considerados, lo injusto es que ellos si reciban su pago completo y a nosotros se nos tenga que descontar de los que ya acordado está.
Ahora, un puntillo más que nos pareció inadecuado, es el hecho de que en el acuerdo de homologación (que sus secretarios delegacionales ya les hicieron llegar desde medio año) los únicos directivos considerados en el acuerdo, eran directores, subdirectores y coordinadores académicos, sin embargo se les hizo pagos también a coordinadores administrativos y coordinadores de especialidad!!!. Entonces pues por obviedad al incluirlos nosotros inferimos que había suficiente dinerillo como para cubrirnos a nosotros lo correspondiente y ahora resulta que siempre no.
Y creánme, a partir de que tenemos conocimiento de esta situación se le ha buscado por un lado, se le ha buscado por otro y ha sido un constante estira y afloja con Dirección General y aunque no se han roto las negociaciones hay momentos muy ríspidos en que pareciera que en definitiva no va haber acuerdos y de hecho hasta el día de hoy (jueves) por la mañana estos acuerdos no se han logrado. Mañana hay reunión con los secretarios delegacionales durante la mañana y veremos cuales serán las acciones a seguir en este caso.
Ojalá se pudiera lograr algo que beneficie al personal de base como para evitar medidas mas radicales, pero las si las condiciones siguen en el mismo tenor va a ser muy difícil seguir deteniendo esto como hasta ahora se ha hecho. Porque sabemos que ya hay una inquietud bastante grande en muchos planteles, nos lo han comentado y hemos tratado de mantener un sentido de responsabilidad en la toma de una decisión distinta a las tomadas hasta hoy; pero ahora si que no podemos ocultar el sol con un dedo y hay planteles en donde solo hace falta un pequeñísimo motivo para encender la mecha. En fín, esperemos las resoluciones de la reunión y como siempre estemos listos para entrarte con todo el respaldo que nos ha caracterizado a las decisiones de los secretarios delegacionales.
Vamos a cerrar el comentario hasta aquí en esta ocasión, puesto que ya es viernes y estamos a punto de iniciar la reunión, si estamos en condiciones, al finalizar la misma, les daremos más detalles de lo tratado ahí. Nos despedimos y les recordardamos que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Fíjense que recibimos varios correos con comentarios acerca de lo dicho el viernes anterior, sobre todo lo referente a los directores, agradecemos mucho sus aportaciones, estamos preparando una nueva intervención para agregar todas esas observaciones que atinadamente nos hacen. Por lo pronto debo agregar también que en la semana tuve la oportunidad de platicar vía MSN con un director y tuvimos una excelente disertación acerca de los motivos que se deben tener en cuenta cuando se van a realizar cambios; asimismo, externamos nuestra opinión con respecto al actuar del personal de los planteles frente a la realidad que acontece en el Colegio a partir de la conformación de una representación sindical. Y bueno, ya se imaginarán, cada uno con su posición y con ópticas distintas, pero al final, creo que este tipo de pláticas (que por cierto creo desde hace mucho se debió buscar un mecanismo para poder realizarlas) permiten si no ponernos de acuerdo, si cuando menos hacernos una idea de la forma de pensar de quienes están en frente de nosotros.
Bueno, vamos al tema que nos mueve a crear la entrada de esta ocasión y a la cual hace referencia el título. Pues resulta que tuvimos un nuevo acercamiento con las autoridades del colegio para ver los pagos pendientes hacia el fin de año y tal como ya se les había mencionado, con respecto a aguinaldos, pagos de prima vacacional y las quincenas correspondientes al mes de diciembre no hay mayor problema, solo era cuestión de confirmar fechas y listo, eso no tenemos problemas. Inclusive, también con lo de los pagos mal calculados del aumento salarial, prima vacacional y prima de antigüedad tampoco fue difícil ponerse de acuerdo, es más, hoy jueves debió estar depositada ya la quincena junto con el ajuste del aumento salarial, falta para la prox. semana lo de la prima vacacional y prima de antigüedad, eso independientemente de los demás pagos de fin de año.
En fin, como les comentaba esto no tuvo mayor problema. Pero donde si se puso color de hormiga la cosa fue con lo de las prestaciones de la homologación que todavía están pendientes, pues resulta que el colegio aunque ya recibió lo correspondiente a la federación para sufragar el 50% de esos pagos, solo quiere pagar una fracción que ha recibido. Ustedes dirán bueno de recibir aunque sea poquito a no recibir nada; pero ahí no radica el problema, el asunto es que nos resulta muy difícil que nosotros ya hayamos presumido en los planteles que se iban a realizar esos pagos, porque fue un acuerdo de todos los sindicatos de la República y de las Direcciones Generales de todos los Colegios para que se pagara completo y ahora resulta que siempre no, que solo una parte (y muy pequeña). Pero además eso de alguna manera u otra lo entendíamos, donde no nos agrada es que el personal directivo ya recibió su pago de homologación al 100%, es decir ellos si completos pero a nosotros solo una parte. En verdad eso es muy inequitativo y lo ha manifestado Juan Pedro con el respaldo de todos, no estamos en contra de que ellos como trabajadores del colegio tengan derecho a aumentos salariales, es más las negociaciones que han hecho los sindicatos a nivel nacional para la homologación, los tienen considerados, lo injusto es que ellos si reciban su pago completo y a nosotros se nos tenga que descontar de los que ya acordado está.
Ahora, un puntillo más que nos pareció inadecuado, es el hecho de que en el acuerdo de homologación (que sus secretarios delegacionales ya les hicieron llegar desde medio año) los únicos directivos considerados en el acuerdo, eran directores, subdirectores y coordinadores académicos, sin embargo se les hizo pagos también a coordinadores administrativos y coordinadores de especialidad!!!. Entonces pues por obviedad al incluirlos nosotros inferimos que había suficiente dinerillo como para cubrirnos a nosotros lo correspondiente y ahora resulta que siempre no.
Y creánme, a partir de que tenemos conocimiento de esta situación se le ha buscado por un lado, se le ha buscado por otro y ha sido un constante estira y afloja con Dirección General y aunque no se han roto las negociaciones hay momentos muy ríspidos en que pareciera que en definitiva no va haber acuerdos y de hecho hasta el día de hoy (jueves) por la mañana estos acuerdos no se han logrado. Mañana hay reunión con los secretarios delegacionales durante la mañana y veremos cuales serán las acciones a seguir en este caso.
Ojalá se pudiera lograr algo que beneficie al personal de base como para evitar medidas mas radicales, pero las si las condiciones siguen en el mismo tenor va a ser muy difícil seguir deteniendo esto como hasta ahora se ha hecho. Porque sabemos que ya hay una inquietud bastante grande en muchos planteles, nos lo han comentado y hemos tratado de mantener un sentido de responsabilidad en la toma de una decisión distinta a las tomadas hasta hoy; pero ahora si que no podemos ocultar el sol con un dedo y hay planteles en donde solo hace falta un pequeñísimo motivo para encender la mecha. En fín, esperemos las resoluciones de la reunión y como siempre estemos listos para entrarte con todo el respaldo que nos ha caracterizado a las decisiones de los secretarios delegacionales.
Vamos a cerrar el comentario hasta aquí en esta ocasión, puesto que ya es viernes y estamos a punto de iniciar la reunión, si estamos en condiciones, al finalizar la misma, les daremos más detalles de lo tratado ahí. Nos despedimos y les recordardamos que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
jueves, 22 de noviembre de 2007
Comentario Revolucionario
Saludamos como en todas las participaciones anteriores a todos los que nos han seguido durante estos ya casi 4 meses de estar en línea diciendo sandeces en este espacio. Felicitamos a todos los que participaron esta semana en las actividades para conmemorar el aniversario 97 del inicio de la Revolución Mexicana, sabemos que en muchos casos fue una jornada agotadora, pero al final compañeros, vale la pena inculcar en los jóvenes el sentido -que muy desfigurado ya tienen- de civismo con relación a esas fechas. Fíjense que hoy tenemos varios comentarios que hacerles por lo tanto vamos a iniciar pero a la voz de ya.
Un primer comentario que vamos a hacer es que el día de ayer este comité se reunió por enésima ocasión con el director general del colegio para tratar varios asuntos que teníamos pendientes con él y permitánme comentarles que en muchos aspectos fue una reunión muy positiva aunque en algunos otros no tuvimos los resultados que hubiéramos querido (al menos no por el momento). Tocamos temas como el proceso de homologación, nos expuso las razones por las cuales no se han hecho algunos pagos, entre ellos lo que se refiere a subsanar los errores cometidos en días pasados con respecto al aumento salarial y podemos adelantarles de manera extraoficial que en la próxima semana serán ya retribuidas las cantidades que faltaran en los casos donde hubo error (y pues muchos como yo, aunque conservábamos la ligera esperanza de una lanita extra pues nada, que no hay error). Así mismo se sigue insistiendo sobre los pagos que quedan pendientes para este año y bueno, pues como ya se ha comentado con muchos vía telefónica y en forma personal, seguimos sin que haya la certeza del pago completo y según la posición del director general, ello obedece a cuestiones presupuestales, aunque debemos señalar que existe mucha disposición para buscar los mecanismos -claro está, dentro del marco de la ley- para en la brevedad posible sufragar esos pesos que están pendientes. Esperemos pues que a la brevedad se pueda cumplir con este compromiso que ya está pactado a nivel federal con todos los sindicatos de los cecytes; aunque les adelantamos que al iniciar la próxima semana está convenida una nueva reunión para tratar este asunto una vez más buscando una solución definitiva (que se respete lo acordado en tiempos y montos o en su caso se establezcan los mecanismos para lograrlo) y si no se dieran las condiciones pues estaremos atentos a las indicaciones que el Sindicato emita al respecto.
En esta misma reunión -que por cierto tengo que comentarles, se extendió por alrededor de cuatro horas- se tocó el tema de los aguinaldos y los demás pagos para fin de año y bueno en este rubro afortunadamente, la administración ha hecho lo correspondiente para asegurarnos todos nuestros pagos en forma puntual y satisfactoria. Es decir, debemos contar con nuestro aguinaldo completo, tal y como está establecido en contrato colectivo de trabajo, la prima vacacional y el bono de fin de año (aunque aquí todavía se está definiendo el mecanismo en virtud de lo que permite y no permite contraloría del estado, sabemos que si se va a cumplir). Y aunque ya nos mencionaron las posibles fechas de pago y porcentajes, vamos a dejar que sean los dires quienes se sientan los amos y señores -conste que dije, se crean- y ellos les den la información en forma oficial que en los muy próximos días les va a llegar, total ya les adelantamos que deben contar con esos pagos en forma puntual.
Hablando de los dires y antes de continuar con otros comentarios, fíjense que ya de manera oficial sabemos que empiezan los cambios de directores al interior del colegio, pues sabemos que ya esta semana hay movimientos en planteles emsad y pues bueno, dires pongan sus barbas a remojar, porque quien sabe como les ande yendo, ja. Ya hablando en serio (lo de los cambios en emsad si es cierto) creemos que es una medida muy sana y que ya se había tardado, eso de rotar y en su caso incorporar a nuevo personal a las direcciones en verdad hacía falta, ojalá pronto se extienda a otros planteles y tengamos ya nuevas personas en las direcciones. Porque creánme el hecho de que haya directores que tienen 3 o 4 o 5 años o quizás más en un mismo plantel (cosa que por cierto resulta incompresible, dada la nueva cultura política del país) ha repercutido en muchas cosas en forma negativa y lo vemos día a día: directores que se creen el todopoderoso, el que todo lo saben, directores que han influido al formar grupos al interior de los planteles, que quieren imponer estructuras sindicales, que desean que sus decisiones nadie las cuestione aunque estén equivocadas, que si un (os) compañero (s) empiezan a sobresalir por sus actividades al interior del colegio a como dé lugar los intentan sabotear y un largo etcétera. Ojo, todos ellos tienen derecho a trabajar a mantener a sus familias, nadie está en contra de eso, por eso estamos convencidos que es necesario rotar a aquellos que han hecho bien su trabajo y pues aquellos que ya no están cumpliendo con las espectativas del colegio pues con todo y pena, es hora de buscar otro empleo o cuando menos otra actividad dentro del colegio (sería interesante ver a muchos de ellos dando clases). En fín, no se debe entender este comentario como que estamos queriendo que todos se vayan, no es así, insisto, existe la rotación como una primera instancia para reconocer el buen trabajo que varios de ellos han realizado, pero creemos que si es muy sano corregir ahora situaciones negativas que se han presentado y que con ello se solucionarían.
Continuamos... en la misma reunión también se indagó acerca de una pregunta recurrente por parte de los compañeros, ¿qué va a pasar con la tradicional posada que año con año se realiza en el colegio para los trabajadores del mismo? al igual que con los aguinaldos, solo voy a adelantar algunas cosillas, pero la información oficial esperaremos a que llegue a través de los directores. Lo que si sabemos es que será un buen evento, cuando menos va a ser diferente a lo que en años anteriores se ha organizado -desde el menú, el local, etc- , esperemos que tengamos la oportunidad de asistir todos y divertirnos pues después de un largo año de trabajo ya nos los merecemos.
Por otra parte, vuelvo a solicitar a los que nos han leído nos apoyen y den a conocer esta bitácora con los compañeros, creemos que es un buen medio para comentar y que se den cuenta de las actividades que este comité realiza en todo momento buscando en bienestar de los trabajadores del colegio. Sabemos que es mucha gente la que si tiene acceso a este espacio - así lo demuestra el contador interno de visitas- pero sabemos que muchos ignoran que existe, compartamos, dejemos que cada quien lea, analice, opine, al fin y al cabo debemos tener la libertad de hacerlo.
En fín, antes de terminar por esta ocasión los invitamos a descargar la presentación electrónica, creemos que es una buena síntesis y muy entendible acerca de los riesgos del uso del internet, pero sobre todo de como prevenirlos, esperamos les sea de utilidad sobre todo a los compañeros que imparten tics o ctsyv. http://cosnet.sep.gob.mx/ciberseguridad/ciberseguridad.ppt
Como siempre nos despedimos recordando que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Un primer comentario que vamos a hacer es que el día de ayer este comité se reunió por enésima ocasión con el director general del colegio para tratar varios asuntos que teníamos pendientes con él y permitánme comentarles que en muchos aspectos fue una reunión muy positiva aunque en algunos otros no tuvimos los resultados que hubiéramos querido (al menos no por el momento). Tocamos temas como el proceso de homologación, nos expuso las razones por las cuales no se han hecho algunos pagos, entre ellos lo que se refiere a subsanar los errores cometidos en días pasados con respecto al aumento salarial y podemos adelantarles de manera extraoficial que en la próxima semana serán ya retribuidas las cantidades que faltaran en los casos donde hubo error (y pues muchos como yo, aunque conservábamos la ligera esperanza de una lanita extra pues nada, que no hay error). Así mismo se sigue insistiendo sobre los pagos que quedan pendientes para este año y bueno, pues como ya se ha comentado con muchos vía telefónica y en forma personal, seguimos sin que haya la certeza del pago completo y según la posición del director general, ello obedece a cuestiones presupuestales, aunque debemos señalar que existe mucha disposición para buscar los mecanismos -claro está, dentro del marco de la ley- para en la brevedad posible sufragar esos pesos que están pendientes. Esperemos pues que a la brevedad se pueda cumplir con este compromiso que ya está pactado a nivel federal con todos los sindicatos de los cecytes; aunque les adelantamos que al iniciar la próxima semana está convenida una nueva reunión para tratar este asunto una vez más buscando una solución definitiva (que se respete lo acordado en tiempos y montos o en su caso se establezcan los mecanismos para lograrlo) y si no se dieran las condiciones pues estaremos atentos a las indicaciones que el Sindicato emita al respecto.
En esta misma reunión -que por cierto tengo que comentarles, se extendió por alrededor de cuatro horas- se tocó el tema de los aguinaldos y los demás pagos para fin de año y bueno en este rubro afortunadamente, la administración ha hecho lo correspondiente para asegurarnos todos nuestros pagos en forma puntual y satisfactoria. Es decir, debemos contar con nuestro aguinaldo completo, tal y como está establecido en contrato colectivo de trabajo, la prima vacacional y el bono de fin de año (aunque aquí todavía se está definiendo el mecanismo en virtud de lo que permite y no permite contraloría del estado, sabemos que si se va a cumplir). Y aunque ya nos mencionaron las posibles fechas de pago y porcentajes, vamos a dejar que sean los dires quienes se sientan los amos y señores -conste que dije, se crean- y ellos les den la información en forma oficial que en los muy próximos días les va a llegar, total ya les adelantamos que deben contar con esos pagos en forma puntual.
Hablando de los dires y antes de continuar con otros comentarios, fíjense que ya de manera oficial sabemos que empiezan los cambios de directores al interior del colegio, pues sabemos que ya esta semana hay movimientos en planteles emsad y pues bueno, dires pongan sus barbas a remojar, porque quien sabe como les ande yendo, ja. Ya hablando en serio (lo de los cambios en emsad si es cierto) creemos que es una medida muy sana y que ya se había tardado, eso de rotar y en su caso incorporar a nuevo personal a las direcciones en verdad hacía falta, ojalá pronto se extienda a otros planteles y tengamos ya nuevas personas en las direcciones. Porque creánme el hecho de que haya directores que tienen 3 o 4 o 5 años o quizás más en un mismo plantel (cosa que por cierto resulta incompresible, dada la nueva cultura política del país) ha repercutido en muchas cosas en forma negativa y lo vemos día a día: directores que se creen el todopoderoso, el que todo lo saben, directores que han influido al formar grupos al interior de los planteles, que quieren imponer estructuras sindicales, que desean que sus decisiones nadie las cuestione aunque estén equivocadas, que si un (os) compañero (s) empiezan a sobresalir por sus actividades al interior del colegio a como dé lugar los intentan sabotear y un largo etcétera. Ojo, todos ellos tienen derecho a trabajar a mantener a sus familias, nadie está en contra de eso, por eso estamos convencidos que es necesario rotar a aquellos que han hecho bien su trabajo y pues aquellos que ya no están cumpliendo con las espectativas del colegio pues con todo y pena, es hora de buscar otro empleo o cuando menos otra actividad dentro del colegio (sería interesante ver a muchos de ellos dando clases). En fín, no se debe entender este comentario como que estamos queriendo que todos se vayan, no es así, insisto, existe la rotación como una primera instancia para reconocer el buen trabajo que varios de ellos han realizado, pero creemos que si es muy sano corregir ahora situaciones negativas que se han presentado y que con ello se solucionarían.
Continuamos... en la misma reunión también se indagó acerca de una pregunta recurrente por parte de los compañeros, ¿qué va a pasar con la tradicional posada que año con año se realiza en el colegio para los trabajadores del mismo? al igual que con los aguinaldos, solo voy a adelantar algunas cosillas, pero la información oficial esperaremos a que llegue a través de los directores. Lo que si sabemos es que será un buen evento, cuando menos va a ser diferente a lo que en años anteriores se ha organizado -desde el menú, el local, etc- , esperemos que tengamos la oportunidad de asistir todos y divertirnos pues después de un largo año de trabajo ya nos los merecemos.
Por otra parte, vuelvo a solicitar a los que nos han leído nos apoyen y den a conocer esta bitácora con los compañeros, creemos que es un buen medio para comentar y que se den cuenta de las actividades que este comité realiza en todo momento buscando en bienestar de los trabajadores del colegio. Sabemos que es mucha gente la que si tiene acceso a este espacio - así lo demuestra el contador interno de visitas- pero sabemos que muchos ignoran que existe, compartamos, dejemos que cada quien lea, analice, opine, al fin y al cabo debemos tener la libertad de hacerlo.
En fín, antes de terminar por esta ocasión los invitamos a descargar la presentación electrónica, creemos que es una buena síntesis y muy entendible acerca de los riesgos del uso del internet, pero sobre todo de como prevenirlos, esperamos les sea de utilidad sobre todo a los compañeros que imparten tics o ctsyv. http://cosnet.sep.gob.mx/ciberseguridad/ciberseguridad.ppt
Como siempre nos despedimos recordando que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
jueves, 15 de noviembre de 2007
Sobre los pagos y otras cosas
Antes de iniciar debo agradecer los comentarios que se han estado haciendo tanto en el blog como en lo personal acerca de los temas tratados. Ojalá que poco a poco empecemos a tener mas participación de todos los compañeros y sobre todo que no se callen y exploten las bondades de un medio como este. Alguien me preguntó hace días si el Director General ya conocía el sitio y la verdad lo ignoro, pero si ya lo conoce pues mucho mejor creo que este sería un buen espacio para dialogar y decir muchas cosas que no se están haciendo bien y que él no sabe o no se dá cuenta, o por el contrario felicitar a quienes si están haciendo su trabajo y que en ocasiones tampoco se dan cuenta. En fín, agradecemos sus comentarios infinitamente y esperemos seguir creciendo poco a poco.
Vamos con algunos detalles que hemos estado guardando durante toda la semana para esta participación. Fíjense que toda la semana hemos estado recibiendo en las oficinas mensajes tanto telefónicos como por correo y en algunos casos también de forma personal con respecto a la inquietud sobre los pagos pendientes por realizarse sobre la homologación: -que si no estamos haciendo nada, - que si nadamás nos jugaron el dedo en la boca, -que hasta cuando, que si Juan Pedro dijo, -que si el director del plantel afirmó, etc. No nos bolas el engrudo señores y que no cuando el pánico, vamos poniendo las cosas en claro.
- Primero, si DG no ha realizado los pagos es porque ellos deben tener razones muy poderosas.
- Segundo, entre el Sindicato y DG hay un acuerdo para la realización de esos pagos y en ese acuerdo se establecieron bien claramente los tiempos (tiempos que por cierto el mismo sindicato ya les dió a conocer), si una de las partes no cumple con lo pactado, pues lógicamente la otra estará en el derecho para tomar otro tipo de acciones, pero no podemos juzgar antes de que los tiempos ya acordados se agoten, ahora si que ¡tranquilización compañeros! tengan por seguro que como les repito en su momento se tendrán que analizar otros caminos para que los acuerdos se cumplan.
- y tercero, hacemos un llamado para que sigan en contacto con este comité para aclarar cualquier situación con respecto a los pagos y no se dejen llevar por rumores, recuerden que hay algunos pilluelos por ahí que les encanta regar los rumores como si fuera parte de su respiración y mal hacemos nosotros que ya los conocemos haciéndoles caso. Recuerden asímismo que sus representantes en cada plantel tienen la obligación de atender estas dudas, si los notan medio adormilados despiértenlos, recuerden que ellos querían ser delegados y esas cosas, que trabajen ahora.
En fín, todos (incluyéndome) esperamos que pronto tengamos ya en nuestros bolsillos algo más de dinero que solo nuestro sueldo, digo todos trabajamos por eso, ¿o no?
Bien, queremos invitarlos para que visiten la página del Sindicato http://st.cecyten.org, explórenla, veánla, descarguen lo poquito que tenemos ahí, es para ustedes y esperamos pronto poderla seguir enriqueciéndola.
Otro comercial antes de terminar el comentario, en la UAN están ofreciendo un curso de Flash, ahí les pongo el enlace por si les interesa saber más y aprovecho para manifestarles que nuestro único interés al estarles poniendo estos enlaces es que si alguno tiene la posibilidad tanto de tiempo como de dinero por tomarlo pues esten enterados, sabemos que implica gasto, que implica esfuerzo, pero todo cuesta y recuerden que un gasto en educación en realidad es una inversión que tarde o temprano otorga dividendos. El enlace http://www.docencia.uan.edu.mx/curso_flash.doc
Finalmente y como en todos los comentarios, de nueva cuenta les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Vamos con algunos detalles que hemos estado guardando durante toda la semana para esta participación. Fíjense que toda la semana hemos estado recibiendo en las oficinas mensajes tanto telefónicos como por correo y en algunos casos también de forma personal con respecto a la inquietud sobre los pagos pendientes por realizarse sobre la homologación: -que si no estamos haciendo nada, - que si nadamás nos jugaron el dedo en la boca, -que hasta cuando, que si Juan Pedro dijo, -que si el director del plantel afirmó, etc. No nos bolas el engrudo señores y que no cuando el pánico, vamos poniendo las cosas en claro.
- Primero, si DG no ha realizado los pagos es porque ellos deben tener razones muy poderosas.
- Segundo, entre el Sindicato y DG hay un acuerdo para la realización de esos pagos y en ese acuerdo se establecieron bien claramente los tiempos (tiempos que por cierto el mismo sindicato ya les dió a conocer), si una de las partes no cumple con lo pactado, pues lógicamente la otra estará en el derecho para tomar otro tipo de acciones, pero no podemos juzgar antes de que los tiempos ya acordados se agoten, ahora si que ¡tranquilización compañeros! tengan por seguro que como les repito en su momento se tendrán que analizar otros caminos para que los acuerdos se cumplan.
- y tercero, hacemos un llamado para que sigan en contacto con este comité para aclarar cualquier situación con respecto a los pagos y no se dejen llevar por rumores, recuerden que hay algunos pilluelos por ahí que les encanta regar los rumores como si fuera parte de su respiración y mal hacemos nosotros que ya los conocemos haciéndoles caso. Recuerden asímismo que sus representantes en cada plantel tienen la obligación de atender estas dudas, si los notan medio adormilados despiértenlos, recuerden que ellos querían ser delegados y esas cosas, que trabajen ahora.
En fín, todos (incluyéndome) esperamos que pronto tengamos ya en nuestros bolsillos algo más de dinero que solo nuestro sueldo, digo todos trabajamos por eso, ¿o no?
Bien, queremos invitarlos para que visiten la página del Sindicato http://st.cecyten.org, explórenla, veánla, descarguen lo poquito que tenemos ahí, es para ustedes y esperamos pronto poderla seguir enriqueciéndola.
Otro comercial antes de terminar el comentario, en la UAN están ofreciendo un curso de Flash, ahí les pongo el enlace por si les interesa saber más y aprovecho para manifestarles que nuestro único interés al estarles poniendo estos enlaces es que si alguno tiene la posibilidad tanto de tiempo como de dinero por tomarlo pues esten enterados, sabemos que implica gasto, que implica esfuerzo, pero todo cuesta y recuerden que un gasto en educación en realidad es una inversión que tarde o temprano otorga dividendos. El enlace http://www.docencia.uan.edu.mx/curso_flash.doc
Finalmente y como en todos los comentarios, de nueva cuenta les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
jueves, 8 de noviembre de 2007
De regreso...
Hola a todos los que nos leen en este espacio, reciban un caluroso saludo. Y bien, pues estamos de regreso, después de haber asistido a los VII juegos nacionales deportivos de los sindicatos de los CECyTES a la cd. de Hermosillo, Sonora. Resulta obvio que el comentario de hoy va encaminado a platicarles en gran parte lo que como delegación vivimos en este viaje.
Primero que nada, debo comentarles que nos encontramos contentos porque el balance general fue muy positivo, puesto que se superó y con mucha diferencia lo logrado el año anterior en Huatulco. De entrada, los compañeros que participan en futbol, lograron colarse hasta la final del torneo y aunque desafortunadamente las cosas no se dieron como esperábamos, se trajeron un muy honroso segundo lugar.
Pero aquí no pararon los buenos resultados, pues las chicas de volibol, también lograron buenos resultados, trayendo consigo un muy buen tercer lugar general (y que conste que tanto Sonora como Michoacán fueron un par de equipos durísimos).
Finalmente y aunque nuestro secretario general se burle de nosotros, con el equipo de basquebtol varonil logramos acceder hasta semifinales de este torneo en donde desafortunadamente nos encontramos con un poderoso Michoacán (que a la postre resultaría el campeón del torneo) que nos apabulló sin piedad; lo que no se definió en este caso fue qué equipo ocupó el tercer lugar de la competencia.
A quienes no les fué nada bien fue a los varones de volibol y las chicas de basquetbol, que se encontraron con escuadras muy fuertes y pues poco o nada pudieron hacer, ni modo chicos, a trabajar muy duron para el próximo año.
No cabe duda que tomar parte en este tipo de eventos indudablemente nos permite conocer y entablar relación con muchos compañeros de este mismo subsistema educativo. De igual manera, permite que compartamos muchas experiencias con ellos y que nos nutran con sus comentarios. Lo anterior lo digo en razón de que estando por allá y conversando con compañeros de varios estados confirmamos lo que desde hacer algunos meses ya sabíamos, fuimos de los pocos (si no es que el único) estados en los que su delegación no puso un solo peso ni para el traslado, ni para el hospedaje, ni para la alimnación, ni para uniformes, y digo, esto es algo que se debe presumir a los cuatro vientos, sobre todo por aquellos que todavía piensan que estar al frente de esta organización es un negocio personal (afortunadamente cada vez son menos los que piensan de esta manera).
Por otra parte nos llena de satisfacción anunciar en este espacio que de manera oficial ha sido confirmado que el año entrante seremos la sede de este importante evento. Los preparativos ya comenzaron, pues aunque pareciera que falta mucho, la verdad, es que el tiempo pasa volando y pues a trabajar muy duro. Creo que será una excelente oportunidad para refrendar el ambiente de unidad que debe seguir permeando al interior de nuestra organización y sobre todo, ofrecer un evento en donde se supere la participación, atención y organización de las anteriores sedes. Por lo pronto estamos en la etapa de planeación (que esperamos tener lista en esta misma semana) y sabemos que ya hay interés por parte de varios compañeros para crear un ballet que nos represente dignamente durante todo este importante acontecimiento.
Antes de cerrar el comentario del día de hoy, debemos agradecer al Lic. Ramón Gastelum Lerma, Srio. General del Sindicato de trabajadores del CECyTE Sonora y su equipo de trabajo por todo su esfuerzo para atendernos y hacer que nuestro viaje fuera en verdad divertido. Para demostrar que así fue, retomo las profundas palabras de un compañero en un correo reciente "Quien no se la paso chido en Hermosillo que pendejo jejeje o no Mario jejeje".
Finalmente y como siempre les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
EDITO: Descarguen el documento de la siguiente dirección electrónica http://www.docencia.uan.edu.mx/curso_taller_mantenimiento.doc, es la convocatoria del segundo taller de mantenimiento de computadoras personales y configuración de redes LAN, que se ofrece en la UAN, para el que le interese.
Primero que nada, debo comentarles que nos encontramos contentos porque el balance general fue muy positivo, puesto que se superó y con mucha diferencia lo logrado el año anterior en Huatulco. De entrada, los compañeros que participan en futbol, lograron colarse hasta la final del torneo y aunque desafortunadamente las cosas no se dieron como esperábamos, se trajeron un muy honroso segundo lugar.
Pero aquí no pararon los buenos resultados, pues las chicas de volibol, también lograron buenos resultados, trayendo consigo un muy buen tercer lugar general (y que conste que tanto Sonora como Michoacán fueron un par de equipos durísimos).
Finalmente y aunque nuestro secretario general se burle de nosotros, con el equipo de basquebtol varonil logramos acceder hasta semifinales de este torneo en donde desafortunadamente nos encontramos con un poderoso Michoacán (que a la postre resultaría el campeón del torneo) que nos apabulló sin piedad; lo que no se definió en este caso fue qué equipo ocupó el tercer lugar de la competencia.
A quienes no les fué nada bien fue a los varones de volibol y las chicas de basquetbol, que se encontraron con escuadras muy fuertes y pues poco o nada pudieron hacer, ni modo chicos, a trabajar muy duron para el próximo año.
No cabe duda que tomar parte en este tipo de eventos indudablemente nos permite conocer y entablar relación con muchos compañeros de este mismo subsistema educativo. De igual manera, permite que compartamos muchas experiencias con ellos y que nos nutran con sus comentarios. Lo anterior lo digo en razón de que estando por allá y conversando con compañeros de varios estados confirmamos lo que desde hacer algunos meses ya sabíamos, fuimos de los pocos (si no es que el único) estados en los que su delegación no puso un solo peso ni para el traslado, ni para el hospedaje, ni para la alimnación, ni para uniformes, y digo, esto es algo que se debe presumir a los cuatro vientos, sobre todo por aquellos que todavía piensan que estar al frente de esta organización es un negocio personal (afortunadamente cada vez son menos los que piensan de esta manera).
Por otra parte nos llena de satisfacción anunciar en este espacio que de manera oficial ha sido confirmado que el año entrante seremos la sede de este importante evento. Los preparativos ya comenzaron, pues aunque pareciera que falta mucho, la verdad, es que el tiempo pasa volando y pues a trabajar muy duro. Creo que será una excelente oportunidad para refrendar el ambiente de unidad que debe seguir permeando al interior de nuestra organización y sobre todo, ofrecer un evento en donde se supere la participación, atención y organización de las anteriores sedes. Por lo pronto estamos en la etapa de planeación (que esperamos tener lista en esta misma semana) y sabemos que ya hay interés por parte de varios compañeros para crear un ballet que nos represente dignamente durante todo este importante acontecimiento.
Antes de cerrar el comentario del día de hoy, debemos agradecer al Lic. Ramón Gastelum Lerma, Srio. General del Sindicato de trabajadores del CECyTE Sonora y su equipo de trabajo por todo su esfuerzo para atendernos y hacer que nuestro viaje fuera en verdad divertido. Para demostrar que así fue, retomo las profundas palabras de un compañero en un correo reciente "Quien no se la paso chido en Hermosillo que pendejo jejeje o no Mario jejeje".
Finalmente y como siempre les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
EDITO: Descarguen el documento de la siguiente dirección electrónica http://www.docencia.uan.edu.mx/curso_taller_mantenimiento.doc, es la convocatoria del segundo taller de mantenimiento de computadoras personales y configuración de redes LAN, que se ofrece en la UAN, para el que le interese.
lunes, 22 de octubre de 2007
Varios comentarios
Pues resulta que la semana anterior por alguna u otra razón no pudimos realizar ningún comentario en este espacio; sin embargo como todas la semanas recibimos varios correos que seguimos agradeciendo y en los cuales nos hacen varias sugerencias para temas.
Hoy comenzaremos mencionándoles lo relacionado con respecto al "error" cometido en dg con el pago del aumento salarial; resulta que después de estar analizando los recibos de nómina de varios planteles, nos damos cuenta que no fueron casos "aislados" como se mencionó en la Dirección General, sino más bien, muchos casos en donde se tuvieron esos errores. En algunos sí se depositó lo que correspondía, en otros más lo de siete meses y en muchos lo de seis meses. A raíz de esto, el sindicato ha estado al pendiente día tras día para que se resuelva esta situación a la brevedad, cosa que parece ya será resuelta esta semana.
En otro orden de ideas, bien dice el refrán que no hay fecha que no se llegue ni plazo que no se cumpla y pues resulta que estamos a una semana de irmos a Hermosillo para participar en los eventos nacionales deportivos de los sindicatos de trabajadores de los cecytes y miren lo que son las cosas, pues resulta que ahora si son muchos los que tienen ganas de ir, ahora si, cuando ya ven que si se va a cumplir, ya todos son deportistas, todos tienen interés, todos son parte del sindicato, etc. A mi me da pena con muchos, pues tal vez lo mejor sería que todos aquellos que tienen interés por asistir pudieran hacerlo, así fueran 100 o 200 o a lo mejor 300 o todos los que pertenecen a esta organización sindical. Sin embargo sabemos que tenemos limitaciones, sabemos que nuestra labor principal que es atender a los jóvenes que están estudiando en nuestro sistema educativo no puede ser descuidada y que tenemos el compromiso de cumplir con ellos simple y sencillamente porque por eso nos pagan. Ahora, lo que si creo que no se vale es que muchos hasta ahora se hayan integrado a los entrenamientos, cuando desde hace meses se lanzó una convocatoria donde se dejó muy claro caules eran las condiciones (y luego viene el pretexto: es que yo no me di cuenta de la convocatoria cuando en realidad fue con mucho tiempo de anticipación y muy divulgada). Tenemos conocimiento de compañeros que solo han asistido a uno o dos entrenamientos y esperan con ello estar en la lista final y creo que no debemos confundirnos, pues la reglas estaban muy claras desde el principio. Ahora el argumento que varios compañeros han manifestado es que no tienen tiempo de venir a entrenar, pero bueno, cada quien tiene sus actividades, de hecho hasta los que si vienen a entrenar, solo que para ellos si fue prioritario hacer a un lado las demás actividades para atender los entrenamientos durante estos meses. En fin, no intento desanimar a nadie ni mucho menos, simplemente, trato de poner las cosas claras: quien cumplió con los requisitos puestos por este sindicato para participar en las diferentes selecciones deportivas tiene su lugar asegurado, quien no cumplió (cualquiera que haya sido el motivo) pues con todo y pena, será en la siguiente oportunidad.
Para terminar este comentario, les recuerdo (ya lo había expuesto) que en la siguiente dirección electrónica pueden acceder a los cursos que está ofreciendo la UAN en el área de cómputo, chéquenlos por si les interesa alguno http://www.uan.mx/archivos/dia/cursos-dia-oct-07.doc. Finalmente les recuerdo que que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Hoy comenzaremos mencionándoles lo relacionado con respecto al "error" cometido en dg con el pago del aumento salarial; resulta que después de estar analizando los recibos de nómina de varios planteles, nos damos cuenta que no fueron casos "aislados" como se mencionó en la Dirección General, sino más bien, muchos casos en donde se tuvieron esos errores. En algunos sí se depositó lo que correspondía, en otros más lo de siete meses y en muchos lo de seis meses. A raíz de esto, el sindicato ha estado al pendiente día tras día para que se resuelva esta situación a la brevedad, cosa que parece ya será resuelta esta semana.
En otro orden de ideas, bien dice el refrán que no hay fecha que no se llegue ni plazo que no se cumpla y pues resulta que estamos a una semana de irmos a Hermosillo para participar en los eventos nacionales deportivos de los sindicatos de trabajadores de los cecytes y miren lo que son las cosas, pues resulta que ahora si son muchos los que tienen ganas de ir, ahora si, cuando ya ven que si se va a cumplir, ya todos son deportistas, todos tienen interés, todos son parte del sindicato, etc. A mi me da pena con muchos, pues tal vez lo mejor sería que todos aquellos que tienen interés por asistir pudieran hacerlo, así fueran 100 o 200 o a lo mejor 300 o todos los que pertenecen a esta organización sindical. Sin embargo sabemos que tenemos limitaciones, sabemos que nuestra labor principal que es atender a los jóvenes que están estudiando en nuestro sistema educativo no puede ser descuidada y que tenemos el compromiso de cumplir con ellos simple y sencillamente porque por eso nos pagan. Ahora, lo que si creo que no se vale es que muchos hasta ahora se hayan integrado a los entrenamientos, cuando desde hace meses se lanzó una convocatoria donde se dejó muy claro caules eran las condiciones (y luego viene el pretexto: es que yo no me di cuenta de la convocatoria cuando en realidad fue con mucho tiempo de anticipación y muy divulgada). Tenemos conocimiento de compañeros que solo han asistido a uno o dos entrenamientos y esperan con ello estar en la lista final y creo que no debemos confundirnos, pues la reglas estaban muy claras desde el principio. Ahora el argumento que varios compañeros han manifestado es que no tienen tiempo de venir a entrenar, pero bueno, cada quien tiene sus actividades, de hecho hasta los que si vienen a entrenar, solo que para ellos si fue prioritario hacer a un lado las demás actividades para atender los entrenamientos durante estos meses. En fin, no intento desanimar a nadie ni mucho menos, simplemente, trato de poner las cosas claras: quien cumplió con los requisitos puestos por este sindicato para participar en las diferentes selecciones deportivas tiene su lugar asegurado, quien no cumplió (cualquiera que haya sido el motivo) pues con todo y pena, será en la siguiente oportunidad.
Para terminar este comentario, les recuerdo (ya lo había expuesto) que en la siguiente dirección electrónica pueden acceder a los cursos que está ofreciendo la UAN en el área de cómputo, chéquenlos por si les interesa alguno http://www.uan.mx/archivos/dia/cursos-dia-oct-07.doc. Finalmente les recuerdo que que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
viernes, 12 de octubre de 2007
Por fin es viernes... y de quincena
Antes que nada deseo saludarlos y expresarles mi beneplácito porque son cada vez más visitas las que tenemos por semana (ya tenemos registradas más de 850) pero sobretodo, quiero presumirles que las dos últimas entradas ya tienen comentarios de algunos de ustedes cosa que es muy importante para este espacio.
Además quiero volver a comentar el hecho de que sigo recibiendo propuestas en mi correo en los cuales me plantean temas a tratar, algo que me ayuda indudablemente para tener más tela de donde cortar, sin embargo, me gustaría insistir una vez más en que este espacio es para que ustedes sean los que digan, denuncien, comenten todos esos temas incómodos que todos tenemos en nuestros planteles. Sé y comparto la opinión en el sentido de que es muy difícil romper con la idea de que ello resulta incómodo decir lo que pensamos sobre todo para nuestros superiores, pero creo también que ha llegado el momento de que se escuche lo que pensamos, lo que realmente pasa en nuestros centros de trabajo y si se enojan pues ni modo.
De igual manera, refrendo una vez más mi total compromiso para respetar todo, absolutamente todo lo que ustedes digan aquí, aún cuando yo no esté de acuerdo.
Hecha pues de nueva cuenta la invitación comencemos comentando las buenas noticias, resulta que al día de hoy viernes, ya se tiene depositado en su cuenta, la quincena correspondiente, el ajuste al calendario y el aumento salarial de este año (con efectos de retroactividad al mes de febrero), haciendo además la aclaración que este aumento es de la siguiente manera: para personal administrativo y el personal docente que tiene plaza homologada 5.2% y para el personal docente que no tiene plaza homologada es el 3.8%. Ahí viene la mala, resulta que ahorita por la mañana nos estamos percatando de dos cosas:
- primero, el pago del retroactivo no se está haciendo completo, pues con los recibos de nómina que hemos tenido la oportunidad de revisar sólo observamos el retroactivo de 6 meses no de los 8 que corresponde. Consultado con la persona encargada de eso en Dirección General, efectivamente coincidió en que había un error, cuando menos -insisto- en los que hemos consultado hasta este momento (que todavía son poquitos), por lo que es necesario que revises para ver si en tu recibo están bien hechos los pagos y si no es así te comuniques a la brevedad con este sindicato para hacer las gestiones correspondientes. Aunque debo agregar que a mí me deja un muy mal sabor de boca este nuevo error de quien realiza estas cosas en DG, por que no es el primer caso con errores, sobre todo desde que llegó el nuevo encargado de recursos humanos, que cuando no comete un error en un lado, lo hace en otro y lo peor es que no son errores para beneficiar sino más bien para perjudicar nuestro salario. Por lo pronto también les comento que Juan Pedro ya tomó una posición más intolerante al respecto y creo que en las próximas horas tendrá que poner atención a una petición que algunos hemos manifestado desde hace algunos días, pedir ya la salida de esta persona o su traslado a otra área donde no siga perjudicando de esta manera. En fín ya lo veremos.
Segundo- resulta que además en esta misma quincena observamos que se gravó con cuota sindical también la prestación de ajuste al calendario, otro error, al ser una prestación no tiene porque ser aplicable la cuota sindical. Por lo que ya hemos exigido sea corregida esta situación pues a quienes perjudica a los trabajadores afiliados y el sindicato seguirá en la postura de que se respete lo legal y nadamás. Este segundo error nos vuelve a poner en una posición para hacer muchas conjeturas, ¿acaso pretenderá alguien decir que nosotros como sindicato exigimos se decontara de una prestación la cuota sindical y con ello enfrentarnos a nuestros compañeros?, ¿cuál es la intención de esta actitud?, ¿Será simplemente un error? Ojalá en las próximas horas ya nos aclaren la situación y si fue un error que se corrija.
Pero en fín, compañeros, tengan la plena seguridad de que este sindicato está trabajando muy duro para lograr que a la menor brevedad esta situación se aclare y no vamos a descansar hasta lograrlo.
Esperando sus comentarios me despido, recordándoles que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Además quiero volver a comentar el hecho de que sigo recibiendo propuestas en mi correo en los cuales me plantean temas a tratar, algo que me ayuda indudablemente para tener más tela de donde cortar, sin embargo, me gustaría insistir una vez más en que este espacio es para que ustedes sean los que digan, denuncien, comenten todos esos temas incómodos que todos tenemos en nuestros planteles. Sé y comparto la opinión en el sentido de que es muy difícil romper con la idea de que ello resulta incómodo decir lo que pensamos sobre todo para nuestros superiores, pero creo también que ha llegado el momento de que se escuche lo que pensamos, lo que realmente pasa en nuestros centros de trabajo y si se enojan pues ni modo.
De igual manera, refrendo una vez más mi total compromiso para respetar todo, absolutamente todo lo que ustedes digan aquí, aún cuando yo no esté de acuerdo.
Hecha pues de nueva cuenta la invitación comencemos comentando las buenas noticias, resulta que al día de hoy viernes, ya se tiene depositado en su cuenta, la quincena correspondiente, el ajuste al calendario y el aumento salarial de este año (con efectos de retroactividad al mes de febrero), haciendo además la aclaración que este aumento es de la siguiente manera: para personal administrativo y el personal docente que tiene plaza homologada 5.2% y para el personal docente que no tiene plaza homologada es el 3.8%. Ahí viene la mala, resulta que ahorita por la mañana nos estamos percatando de dos cosas:
- primero, el pago del retroactivo no se está haciendo completo, pues con los recibos de nómina que hemos tenido la oportunidad de revisar sólo observamos el retroactivo de 6 meses no de los 8 que corresponde. Consultado con la persona encargada de eso en Dirección General, efectivamente coincidió en que había un error, cuando menos -insisto- en los que hemos consultado hasta este momento (que todavía son poquitos), por lo que es necesario que revises para ver si en tu recibo están bien hechos los pagos y si no es así te comuniques a la brevedad con este sindicato para hacer las gestiones correspondientes. Aunque debo agregar que a mí me deja un muy mal sabor de boca este nuevo error de quien realiza estas cosas en DG, por que no es el primer caso con errores, sobre todo desde que llegó el nuevo encargado de recursos humanos, que cuando no comete un error en un lado, lo hace en otro y lo peor es que no son errores para beneficiar sino más bien para perjudicar nuestro salario. Por lo pronto también les comento que Juan Pedro ya tomó una posición más intolerante al respecto y creo que en las próximas horas tendrá que poner atención a una petición que algunos hemos manifestado desde hace algunos días, pedir ya la salida de esta persona o su traslado a otra área donde no siga perjudicando de esta manera. En fín ya lo veremos.
Segundo- resulta que además en esta misma quincena observamos que se gravó con cuota sindical también la prestación de ajuste al calendario, otro error, al ser una prestación no tiene porque ser aplicable la cuota sindical. Por lo que ya hemos exigido sea corregida esta situación pues a quienes perjudica a los trabajadores afiliados y el sindicato seguirá en la postura de que se respete lo legal y nadamás. Este segundo error nos vuelve a poner en una posición para hacer muchas conjeturas, ¿acaso pretenderá alguien decir que nosotros como sindicato exigimos se decontara de una prestación la cuota sindical y con ello enfrentarnos a nuestros compañeros?, ¿cuál es la intención de esta actitud?, ¿Será simplemente un error? Ojalá en las próximas horas ya nos aclaren la situación y si fue un error que se corrija.
Pero en fín, compañeros, tengan la plena seguridad de que este sindicato está trabajando muy duro para lograr que a la menor brevedad esta situación se aclare y no vamos a descansar hasta lograrlo.
Esperando sus comentarios me despido, recordándoles que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
jueves, 4 de octubre de 2007
Sin querer queriendo!!!
Antes que nada reciban un saludo las personas que nos han seguido en este espacio desde que lo pusimos a su disposición. Debo presumirles que aún cuando ha costado un poquitín de trabajo ya empiezan a llegarnos algunos comentarios a nuestro correo, solo que en este momento han pedido permanezcan sin publicarse. Los invito una vez mas a que participen opinando, recuerden que pueden hacerlo de forma anónima (o en su caso utilizar algún pseudónimo) tal y como alguien lo hizo en el comentario del 26 de septiembre pasado. De igual forma, recuerden que lo que nos interesa con esta bitácora es dar a conocer todas esas cosillas que suceden en nuestros planteles y que muchas ocasiones nos hemos callado simplemente para no tener problemas o bien para evitar represalias.
Dado el saludo anterior y la invitación a participar comenzaremos el comentario del día de hoy describiendo el caso del director del plantel 02, quien de nuevo vuelve a las andadas la semana anterior; pues resulta que nos notificaron a este sindicato las maniobras que estuvo haciendo para seguir favoreciendo a personal no agremiado en esta organización sindical, el problema no es que los favorezca o no, sino mas bien, el tipo de acciones que realiza en lo oscurito y con el mismo formato que ha manejado durante mucho tiempo, olvidándose de que tiene superiores y en su caso la parte que representa a los trabajadores de su plantel. Por ejemplo, permite que algunas personas dejen de cubrir sus horas de trabajo y en su lugar envíen a otros (sin embargo en el reporte de incidencia no aparece nada, lógico para no despertar sospechas). Ahora si que parodiando a la señora del comercial de las despensas, ¡Mira que a gusto!, al rato yo creo que cualquiera va a poder tomarse otros compromisos y enviar a alguien mas que desquite su sueldo. Ahora el problema continúa cuando sigue empeñado en desconocer o no aceptar (y vaya que es extraño que teniendo el un origen eminentemente sindicalista) que existe la representación de los trabajadores y que cualquier movimiento que se haga con los mismos, tiene que ser concensado (no es lo mismo que pedir permiso) con dichos representantes; se preguntarán porque tiene que ser así?, simple y sencillamente porque esto permite que los trabajadores tengan la plena seguridad de que cualquier movimiento no obedece a un capricho personal y además porque permite que el sindicato apoye en la aceptación en su caso de dichos movimientos. Pero bueno, la mejor manera de constatar la información aquí vertida es conversar con los compañeros de plantel Tepic para quienes esta situación es un secreto a voces. Y fijense que curioso, a lo mejor piensan algunos directivos (al leer este comentario) que la idea es golpearlos unicamente, pero se equivocan, es el espacio para decir lo que sentimos y absolutamente nadie puede impedirnos que emitamos una opinión (por mas en contra que esté de los directivos).
En el comentario anterior hicimos referencia a la medida tomada por el colegio para imponer un nuevo logotipo (que permítanme comentarles ya tienen un chascarrillo al respecto los jóvenes estudiantes, donde dicen que es el logotipo de los totopos y que en la parte trasera de la playera va a traer prescisamente la frase "mira que a gusto") pues en pasillos ya se comenta que en la reunión del día de ayer con padres de familia en el P02 se sucitó ya inconformidad por los papás quienes quisieron hablar con el c. director ja, pero éste más rápido que una mojarra enjabonada, misteriosamente se desapareció del plantel, (eso no me lo crean al 100%, les repito, comentarios de pasillo).
Para ya dejar en paz al profr. no vaya a ser que se nos enoje, volvemos a plantear algunos cuestionamientos respecto a la actitud asumida por el susodicho, ¿será que en lugar de poner a disposición del colegio su renuncia, pretende que lo despidan para buscar algún tipo de liquidación?, ¿en verdad se habrá olvidado de que él tiene un origen sindicalista? ¿qué pasaría si este sindicato tomara medidas radicales, como la toma de instalaciones, trabajo bajo protesta o simplemente el paro laboral?, en fín, vuelvo a insistir, son mis reflexiones.
Vamos a cosillas más agradables, para todos los compañeros del área de computación en la siguiente dirección electrónica http://www.uan.mx/archivos/dia/cursos-dia-oct-07.doc pueden
descargar la convocatoria para un curso de Flash que la Universidad Autónoma de Nayarit, está ofreciendo, el costo es de $3000.00 y no me pregunten qué tal está porque yo no soy nadie para opinar al respecto. Solo es para que estén informados.
Finalmente volvemos a hacer la invitación para que opinen y les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Saludos
Dado el saludo anterior y la invitación a participar comenzaremos el comentario del día de hoy describiendo el caso del director del plantel 02, quien de nuevo vuelve a las andadas la semana anterior; pues resulta que nos notificaron a este sindicato las maniobras que estuvo haciendo para seguir favoreciendo a personal no agremiado en esta organización sindical, el problema no es que los favorezca o no, sino mas bien, el tipo de acciones que realiza en lo oscurito y con el mismo formato que ha manejado durante mucho tiempo, olvidándose de que tiene superiores y en su caso la parte que representa a los trabajadores de su plantel. Por ejemplo, permite que algunas personas dejen de cubrir sus horas de trabajo y en su lugar envíen a otros (sin embargo en el reporte de incidencia no aparece nada, lógico para no despertar sospechas). Ahora si que parodiando a la señora del comercial de las despensas, ¡Mira que a gusto!, al rato yo creo que cualquiera va a poder tomarse otros compromisos y enviar a alguien mas que desquite su sueldo. Ahora el problema continúa cuando sigue empeñado en desconocer o no aceptar (y vaya que es extraño que teniendo el un origen eminentemente sindicalista) que existe la representación de los trabajadores y que cualquier movimiento que se haga con los mismos, tiene que ser concensado (no es lo mismo que pedir permiso) con dichos representantes; se preguntarán porque tiene que ser así?, simple y sencillamente porque esto permite que los trabajadores tengan la plena seguridad de que cualquier movimiento no obedece a un capricho personal y además porque permite que el sindicato apoye en la aceptación en su caso de dichos movimientos. Pero bueno, la mejor manera de constatar la información aquí vertida es conversar con los compañeros de plantel Tepic para quienes esta situación es un secreto a voces. Y fijense que curioso, a lo mejor piensan algunos directivos (al leer este comentario) que la idea es golpearlos unicamente, pero se equivocan, es el espacio para decir lo que sentimos y absolutamente nadie puede impedirnos que emitamos una opinión (por mas en contra que esté de los directivos).
En el comentario anterior hicimos referencia a la medida tomada por el colegio para imponer un nuevo logotipo (que permítanme comentarles ya tienen un chascarrillo al respecto los jóvenes estudiantes, donde dicen que es el logotipo de los totopos y que en la parte trasera de la playera va a traer prescisamente la frase "mira que a gusto") pues en pasillos ya se comenta que en la reunión del día de ayer con padres de familia en el P02 se sucitó ya inconformidad por los papás quienes quisieron hablar con el c. director ja, pero éste más rápido que una mojarra enjabonada, misteriosamente se desapareció del plantel, (eso no me lo crean al 100%, les repito, comentarios de pasillo).
Para ya dejar en paz al profr. no vaya a ser que se nos enoje, volvemos a plantear algunos cuestionamientos respecto a la actitud asumida por el susodicho, ¿será que en lugar de poner a disposición del colegio su renuncia, pretende que lo despidan para buscar algún tipo de liquidación?, ¿en verdad se habrá olvidado de que él tiene un origen sindicalista? ¿qué pasaría si este sindicato tomara medidas radicales, como la toma de instalaciones, trabajo bajo protesta o simplemente el paro laboral?, en fín, vuelvo a insistir, son mis reflexiones.
Vamos a cosillas más agradables, para todos los compañeros del área de computación en la siguiente dirección electrónica http://www.uan.mx/archivos/dia/cursos-dia-oct-07.doc pueden
descargar la convocatoria para un curso de Flash que la Universidad Autónoma de Nayarit, está ofreciendo, el costo es de $3000.00 y no me pregunten qué tal está porque yo no soy nadie para opinar al respecto. Solo es para que estén informados.
Finalmente volvemos a hacer la invitación para que opinen y les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Saludos
miércoles, 26 de septiembre de 2007
De la norma estatutaria
Saludos para todos los compañeros que de vez en cuando se acuerdan de este espacio y se dan una vueltecilla por acá. El día de hoy vamos a comenzar con un breve análisis de la norma estatutaria que nos rige (Si se que ya la han leído, pero también es necesario darle una repasada ).
Vamos a tocar el apartado de las obligaciones de los miembros del sindicato y en una siguiente entrada vamos a ver lo referente a los derechos.
Dice la norma estatutaria:
Es importante señalar que este sigue siendo el documento rector de nuestro actuar dentro del sindicato, por lo que si no lo haz leido, es muy importante que te des el tiempo necesario para analizarlo. Además lo puedes descargar desde la página del sindicato.
En otro orden de ideas, resulta que nos estamos dando cuenta que existe una nueva indicación de la Dirección General del Colegio, para que a partir de este semestre se borde en la playera del uniforme de los estudiantes el logo de "todos somos Nayarit", en verdad que quien haya tenido esa "brillante" idea merece toda nuestra desfavorable crítica pues creo que un uniforme oficial se debe respetar, imaginen que cada gobernante que llegara cambiara los diseños, que conste que no estamos en contra de Gobierno del Estado (de quien por cierto hemos recibido muchisimo apoyo hasta este momento), pero creemos que por respeto a quienes no comulgan con la actual administración estatal y que puedan tener a sus hijos como estudiantes del colegio, esta indicación debe ser corregida de inmediato.
En fin, esperemos los comentarios y recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Vamos a tocar el apartado de las obligaciones de los miembros del sindicato y en una siguiente entrada vamos a ver lo referente a los derechos.
Dice la norma estatutaria:
ARTÍCULO DÉCIMO: son obligaciones de los miembros del sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de Nayarit. Las siguientes:
A) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos así como los acuerdos emanados de congresos y consejos.
B) Asistir puntualmente a las sesiones, conferencias, cursos de orientación o capacitación que el sindicato convoque, promueva o patrocine y asistir a manifestaciones, mítines o a cualquier otra actividad del sindicato cuando sean convocados para ellos.
C) Cumplir a satisfacción las comisiones que confiere el sindicato, aún en el caso de que algunos de los miembros ostente cargo de representación popular.(QUE IMPORTANTE ES HACER NOTAR QUE NO EXISTEN LAS JUSTIFICACIONES PARA NO CUMPLIR LAS COMISIONES QUE CONFIERE EL SINDICATO A SUS MIEMBROS)
D) Acatar las disposiciones del comité ejecutivo, de su mesa directiva y delegaciones sindicales siempre que aquellas emanen de acuerdos discutidos y votados conforme a los procedimientos establecidos en estos estatutos.
E) Contribuir al sostenimiento de los gastos necesarios para que el sindicato tramite asuntos, sostenga conflictos, atienda los problemas de los trabajadores que laboran en los planteles y áreas administrativas del CECyTEN, que se encuentran alejadas de la capital, fundamentalmente para que, la necesidad económica sea resuelta en nuestro propio seno, con el objeto de hacer realidad “el principio” de mantenernos ajenos a compromisos extraños y lograr la independencia económica como punto de partida de un sindicato que auténticamente defienda los intereses de sus agremiados.
F) Aportar con puntualidad las cuotas ordinarias establecidas por estos estatutos o aceptar las deducciones que por este concepto realice el área administrativa correspondiente del CECyTEN.
G) Aceptar que el área administrativa del CECyTEN, efectúe las deducciones por concepto de cuota sindical el sindicato determine excepcionalmente previo acuerdo con las carteras correspondientes del propio sindicato.
H) Cumplir y hacer cumplir en caso de huelga las disposiciones contenidas en el capítulo de prevenciones generales.
I) Tratar los asuntos y problemas laborales a través del sindicato en orden jerárquico y jurisdiccional ascendente.(ESTE PUNTO ES MUY IMPORTANTE RESALTARLO, PUES EN LOS RECORRIDOS QUE HEMOS REALIZADO POR LOS PLANTELES HEMOS INSISTIDO EN QUE LOS ÚNICOS QUE PODEMOS FORTALECER A NUESTRA ORGANIZACIÓN SOMOS LOS MISMOS AGREMIADOS, Y ESTO ES A COLACIÓN, PUES EN VARIAS OCASIONES ES NOTORIO COMO SOLO SE QUIERE ACUDIR CON LOS REPRESENTATES CUANDO SE TIENEN PROBLEMAS CON LA PARTE PATRONAL, PERO NO ANTES DE QUE SE PRESENTEN, COMO MEDIDA PRECAUTORIA)
J) No aceptar procedimiento alguno iniciado por la autoridad en contra de cualquiera de nuestros agremiados sin que intervengan en el acto la representación del sindicato.(ES DECIR, AÚN CUANDO SEA UNA INDICACIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DEL PLANTEL, BAJO NINGÚN MOTIVO, PODEMOS SER NOSOTROS QUIENES ATAQUEMOS A NUESTROS PROPIOS COMPAÑEROS, SINO, AL CONTRARIO, SER LOS PRIMEROS EN DEFENDERLOS)
K) Ayudar fraternal y solidariamente a todo miembro del sindicato en la resolución de sus problemas personales y de trabajo.
L) Desempeñar con lealtad, eficiencia y prontitud, los puestos de dirección que les sean conferidos dentro del sindicato.
Ll) Desempeñar con honestidad, diligencia y lealtad al sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de nayarit, los puestos públicos o de representación popular que les confiera la administración pública o el voto ciudadano.
M) Atender a los principios base del sindicato, aún cuando estén suspendidos en sus derechos o estén disfrutando de licencias, por desempeñar un cargo oficial dentro o fuera del CECyTEN, ya que esa circunstancia que siempre es transitoria no les exime de cumplir sus obligaciones para con el sindicato que es una última instancia la que defiende la situación básica de su economía; por ello no dejará de cumplir con sus obligaciones de tipo económico.
N) Velar permanentemente por la unidad y la integridad del sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de nayarit, y realizar todo aquello que la beneficie y enaltezca; combatir y abstenerse de ejecutar actos y procedimientos que impidan la superación y lesionen, el buen nombre de nuestro organismo.
Es importante señalar que este sigue siendo el documento rector de nuestro actuar dentro del sindicato, por lo que si no lo haz leido, es muy importante que te des el tiempo necesario para analizarlo. Además lo puedes descargar desde la página del sindicato.
En otro orden de ideas, resulta que nos estamos dando cuenta que existe una nueva indicación de la Dirección General del Colegio, para que a partir de este semestre se borde en la playera del uniforme de los estudiantes el logo de "todos somos Nayarit", en verdad que quien haya tenido esa "brillante" idea merece toda nuestra desfavorable crítica pues creo que un uniforme oficial se debe respetar, imaginen que cada gobernante que llegara cambiara los diseños, que conste que no estamos en contra de Gobierno del Estado (de quien por cierto hemos recibido muchisimo apoyo hasta este momento), pero creemos que por respeto a quienes no comulgan con la actual administración estatal y que puedan tener a sus hijos como estudiantes del colegio, esta indicación debe ser corregida de inmediato.
En fin, esperemos los comentarios y recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
martes, 18 de septiembre de 2007
Una de las visitas
Saludos a todos aquellos que nos han manifestado que ya se han dado una vuelta por este espacio, en especial, a aquellos que inclusive se han tomado la molestia de sugerirnos algunos temas que podríamos abordar aquí mismo. Agradecemos de igual manera a todos aquellos que siguen participando en las encuestas que ya hemos publicado.
Pues resulta que la semana anterior, por indicaciones del Ing. Juan Pedro Gutiérrez nos dimos a la tarea de visitar los distintos planteles del colegio; ello con la idea de reforzar la explicación que sobre varios temas han estado dado los secretarios delegacionales; además estas visitas tienen como intención palpar como está la situación en cada plantel, cuáles son las necesidades que tienen, etc.
Durante las visitas hemos recibido la total atención y respaldo de todos los compañeros, razón por la cual estamos más que agradecidos, sino, más bien, mucho más comprometidos a seguir con el trabajo que día a día tenemos que realizar. Inclusive vale la pena comentar, que en la gran mayoría de los planteles la atención hacia el sindicato por parte de los directivos ha sido muy atenta para facilitarnos los espacios necesarios para el diálogo con los compañeros.
Sin embargo, como en todos los casos no falta el prietito en el arroz, pues alguno que otro director se quiere pasar de listo exigiéndonos cual si esta representación sindical fuera uno más de sus empleados. Señores, entendemos que por simple atención, no llegamos a los planteles y simplemente nos reunimos con la gente, cosa que como sindicato podríamos hacer y haber quien lo puede impedir, sin embargo, saludamos y comentamos con ellos el motivo de nuestra visita antes de pasar a las reuniones. Sin embargo, actitudes como las de esos personajes en mención, creanme más temprano que tarde van a obligarnos a tomar acciones radicales.
En fín para no engordarles más el caldo a esos pilluelos, queremos también mencionales, que durante las visitas realizadas a los planteles hemos palpado el descontento generalizado contra los directores de varios planteles, es una tristeza que este descontento (que en unos planteles comienza a rayar en tintes de violencia) no sea visto por los propios directores, quienes más le atizan con cada acción. Pero lo que preocupa, es que sean minimizados por el propio director general de colegio, quien en un muy buen afán de mediar y conciliar cree todavía en la buena fe de muchos de sus directores (quienes a estas alturas están solo cumpliendo para no ser despedidos pero ya sin generar nada nuevo en sus planteles). Por lo pronto este comentario tiene como finalidad invitar a los compañeros trabajadores a seguir dando su esfuerzo como hasta hoy (o quizá incrementarlo) mediante varias recomendaciones:
1. No dejen nunca de hacer su trabajo. En ocasiones creemos que el dejar de hacer alguna actividad puede perjudicar al directivo y nada hay mas falso que eso. Reclamen cuando crean que se abusa, pero nunca dejen de hacer su labor, antes bien, hagan un esfuerzo más grande para cumplir y hacerl bien y con ello evitar darle motivos al directivo para que nos llame la atención.
2. Aunque no nos guste o nos llevemos muy mal con el director, no deja de ser el director y como tal, es la autoridad (ojo no dije "el que todo lo puede", ni tampoco "el que siempre tiene la razón y no se equivoca"), por lo tanto hay cosas que tendrán que pasar por sus manos, además el que estemos incómodos con un director no debe hacer a un lado el respeto que como personas siguen mereciendo.
3. No discutan con sus directores, ellos creen que tienen la razón en todo y que no se equivocan y si lo hacen, creanme, jamás lo van a reconocer y menos en público. Así como no se equivocan muy pocas veces (solo cuando se acuerdan) van a reconocer un trabajo bien hecho. Si ellos intentan discutir con ustedes, les recomiendo que se retiren o exigan la presencia de su representante sindical, los directores luego argumentan que nada tienen que hacer ahí, pero recuerden que ellos son quienes pueden mediar en cualquier conflicto o petición que ustedes hagan.
4. Finalmente, recuerden que cada plantel tiene representantes y que los únicos que podemos hacerlos ver como un ente que defiende nuestros derechos somos nosotros, pero no esperemos a tener problemas para pedir su ayuda, hagámolos fuertes también dándoles los argumentos y respaldando las decisiones que tienen que tomar.
Hasta aquí le dejamos por esta ocasión, esperamos sus comentarios al respecto. Recueden que el correo de este espacio es scapest@gmail.com y que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Pues resulta que la semana anterior, por indicaciones del Ing. Juan Pedro Gutiérrez nos dimos a la tarea de visitar los distintos planteles del colegio; ello con la idea de reforzar la explicación que sobre varios temas han estado dado los secretarios delegacionales; además estas visitas tienen como intención palpar como está la situación en cada plantel, cuáles son las necesidades que tienen, etc.
Durante las visitas hemos recibido la total atención y respaldo de todos los compañeros, razón por la cual estamos más que agradecidos, sino, más bien, mucho más comprometidos a seguir con el trabajo que día a día tenemos que realizar. Inclusive vale la pena comentar, que en la gran mayoría de los planteles la atención hacia el sindicato por parte de los directivos ha sido muy atenta para facilitarnos los espacios necesarios para el diálogo con los compañeros.
Sin embargo, como en todos los casos no falta el prietito en el arroz, pues alguno que otro director se quiere pasar de listo exigiéndonos cual si esta representación sindical fuera uno más de sus empleados. Señores, entendemos que por simple atención, no llegamos a los planteles y simplemente nos reunimos con la gente, cosa que como sindicato podríamos hacer y haber quien lo puede impedir, sin embargo, saludamos y comentamos con ellos el motivo de nuestra visita antes de pasar a las reuniones. Sin embargo, actitudes como las de esos personajes en mención, creanme más temprano que tarde van a obligarnos a tomar acciones radicales.
En fín para no engordarles más el caldo a esos pilluelos, queremos también mencionales, que durante las visitas realizadas a los planteles hemos palpado el descontento generalizado contra los directores de varios planteles, es una tristeza que este descontento (que en unos planteles comienza a rayar en tintes de violencia) no sea visto por los propios directores, quienes más le atizan con cada acción. Pero lo que preocupa, es que sean minimizados por el propio director general de colegio, quien en un muy buen afán de mediar y conciliar cree todavía en la buena fe de muchos de sus directores (quienes a estas alturas están solo cumpliendo para no ser despedidos pero ya sin generar nada nuevo en sus planteles). Por lo pronto este comentario tiene como finalidad invitar a los compañeros trabajadores a seguir dando su esfuerzo como hasta hoy (o quizá incrementarlo) mediante varias recomendaciones:
1. No dejen nunca de hacer su trabajo. En ocasiones creemos que el dejar de hacer alguna actividad puede perjudicar al directivo y nada hay mas falso que eso. Reclamen cuando crean que se abusa, pero nunca dejen de hacer su labor, antes bien, hagan un esfuerzo más grande para cumplir y hacerl bien y con ello evitar darle motivos al directivo para que nos llame la atención.
2. Aunque no nos guste o nos llevemos muy mal con el director, no deja de ser el director y como tal, es la autoridad (ojo no dije "el que todo lo puede", ni tampoco "el que siempre tiene la razón y no se equivoca"), por lo tanto hay cosas que tendrán que pasar por sus manos, además el que estemos incómodos con un director no debe hacer a un lado el respeto que como personas siguen mereciendo.
3. No discutan con sus directores, ellos creen que tienen la razón en todo y que no se equivocan y si lo hacen, creanme, jamás lo van a reconocer y menos en público. Así como no se equivocan muy pocas veces (solo cuando se acuerdan) van a reconocer un trabajo bien hecho. Si ellos intentan discutir con ustedes, les recomiendo que se retiren o exigan la presencia de su representante sindical, los directores luego argumentan que nada tienen que hacer ahí, pero recuerden que ellos son quienes pueden mediar en cualquier conflicto o petición que ustedes hagan.
4. Finalmente, recuerden que cada plantel tiene representantes y que los únicos que podemos hacerlos ver como un ente que defiende nuestros derechos somos nosotros, pero no esperemos a tener problemas para pedir su ayuda, hagámolos fuertes también dándoles los argumentos y respaldando las decisiones que tienen que tomar.
Hasta aquí le dejamos por esta ocasión, esperamos sus comentarios al respecto. Recueden que el correo de este espacio es scapest@gmail.com y que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
miércoles, 12 de septiembre de 2007
Saludos de nueva cuenta
Creo que mas claro no puede ser, ahora mismo ha sido cerrada la encuesta que durante quince días estuvo vigente y observamos como poco a poco comienzan a participar en este espacio. Es más hemos recibido algunos correos de personas que preguntan como pueden hacer comentarios en la bitácora y pues con eso vamos a iniciar este comentario. Simplemente les diré que para realizar algun comentario tienen que ubicar la entrada (comentario) sobre el cual quieren opinar y en la parte inferior del mismo, observarán una leyenda que dice algo como "Publicado por webmaster", luego hacia el lado derecho de esa frase, se encuentra un enlace que dice el número de comentarios que hay sobre el mismo. Denle clic y los enviará a una ventana nueva en donde pueden escribir y enviar sus opiniones sobre el tema. Espero pues esto aclare el mecanismo para participar y pronto empecemos a tener más opiniones.
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Bien, como ya seguramente es de conocimiento de la mayoría, el pasado sábado 8 de este mes, se tuvo una reunión con los secretarios de las distintas delegaciones del sindicato (por cierto si quieren bajar la minuta de acuerdos pueden hacerlo en la página del sindicato http://st.cecyten.org). Y bueno, pues se trataron diferentes puntos de mucha importancia para todos los que estamos agremiados a esta organización. Se trató el punto de la participación en los próximos días de nuestro sindicato en los eventos deportivos nacionales en Hermosillo. Se habló de la necesidad de establecer una cuota para ayudar a los familiares de un trabajador de este sindicato cuando éste fallesca. Pero hubo dos puntos que queremos mencionar en esta ocasión:
Lo que se espera con el proceso de homologación en este año.
Se comentó que para este año existen cuatro prestaciones que se van a pagar; Estímulo por puntualidad y asistencia, Ajuste al calendario, Pago de días económicos no disfrutados y Eficiencia en el trabajo. Esto resulta muy atractivo para todos, pues significaría un ingreso extra a nuestros bolsillos. Se comentó que estas prestaciones está acordado se paguen (hasta la fecha de la firma de ese acuerdo) a todos (aun cuando algunos vivillos ya se hayan quemado sus tres permisos económicos) pero que se están haciendo las gestiones para que se paguen aún cuando se pidan después de esa firma, pero sin embargo todavía no se concreta esto último.
Se señaló también en este mismo punto la necesidad de hacer conciencia que este pago es de esta manera solo por este año, pues a partir de enero de 2008 se comenzará a registrar (aunque ya se hace en los planteles) todo lo que tenga que ver con asistencia, puntualidad y permisos para poder justificar estos pagos a cada trabajador. Ojalá en la reunión que tengan con sus representantes ello quede más claro (algunos apenas van a tener esa reunión).
Luego también se planteó otro punto, el aumento de la cuota sindical. Se hizo un balance general de lo que se aporta y lo que se gasta y se observó con mucha preocupación lo ajustadísimos que están los recursos en mucho tiempo y todo lo que limita el trabajo de quienes participamos directamente en las labores de representación. Aquí quiero mencionar que seguramente van a existir descontentos (a quién le gusta que le rebajen de su sueldo aun cuando sea una cantidad pequeñita) pero también es necesario que reflexionemos sobre como a partir de la participación del sindicato en la negociación de la homologación, cada año tenemos un pequeño ingreso extra (muchos quisieran hacerse millonarios, claro está) y que llega el momento de devolver un poquitìn de esos beneficios con la intención de que se obtengan otros más. Ojalá todos pensemos en esto antes de opinar cosas malintencionadas y sobre todo, que nos tomemos la molestia de antes de opinar al respecto indagar en que se gastan nuestras aportaciones (cosa que se puede hacer directamente con el Contador Portugal). Además esto nos va ayudar a dilucidar algo que aunque se sabe, se volverá más palpable seguramente en estos días: quienes están con el sindicato sólo cuando reciben beneficios, pero no cuando se trata de apoyar. Ténganlo por seguro, se va a notar bien claramente.
***********************************************
Antes de terminar este comentario, quiero volver a invitarlos para que todas sus dudas con respecto a la homologación nos las puedan hacer llegar a las oficinas del sindicato, o si así lo prefieren al correo de esta bitácora scapest@gmail.com.
Termino recordándoles que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
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Bien, como ya seguramente es de conocimiento de la mayoría, el pasado sábado 8 de este mes, se tuvo una reunión con los secretarios de las distintas delegaciones del sindicato (por cierto si quieren bajar la minuta de acuerdos pueden hacerlo en la página del sindicato http://st.cecyten.org). Y bueno, pues se trataron diferentes puntos de mucha importancia para todos los que estamos agremiados a esta organización. Se trató el punto de la participación en los próximos días de nuestro sindicato en los eventos deportivos nacionales en Hermosillo. Se habló de la necesidad de establecer una cuota para ayudar a los familiares de un trabajador de este sindicato cuando éste fallesca. Pero hubo dos puntos que queremos mencionar en esta ocasión:
Lo que se espera con el proceso de homologación en este año.
Se comentó que para este año existen cuatro prestaciones que se van a pagar; Estímulo por puntualidad y asistencia, Ajuste al calendario, Pago de días económicos no disfrutados y Eficiencia en el trabajo. Esto resulta muy atractivo para todos, pues significaría un ingreso extra a nuestros bolsillos. Se comentó que estas prestaciones está acordado se paguen (hasta la fecha de la firma de ese acuerdo) a todos (aun cuando algunos vivillos ya se hayan quemado sus tres permisos económicos) pero que se están haciendo las gestiones para que se paguen aún cuando se pidan después de esa firma, pero sin embargo todavía no se concreta esto último.
Se señaló también en este mismo punto la necesidad de hacer conciencia que este pago es de esta manera solo por este año, pues a partir de enero de 2008 se comenzará a registrar (aunque ya se hace en los planteles) todo lo que tenga que ver con asistencia, puntualidad y permisos para poder justificar estos pagos a cada trabajador. Ojalá en la reunión que tengan con sus representantes ello quede más claro (algunos apenas van a tener esa reunión).
Luego también se planteó otro punto, el aumento de la cuota sindical. Se hizo un balance general de lo que se aporta y lo que se gasta y se observó con mucha preocupación lo ajustadísimos que están los recursos en mucho tiempo y todo lo que limita el trabajo de quienes participamos directamente en las labores de representación. Aquí quiero mencionar que seguramente van a existir descontentos (a quién le gusta que le rebajen de su sueldo aun cuando sea una cantidad pequeñita) pero también es necesario que reflexionemos sobre como a partir de la participación del sindicato en la negociación de la homologación, cada año tenemos un pequeño ingreso extra (muchos quisieran hacerse millonarios, claro está) y que llega el momento de devolver un poquitìn de esos beneficios con la intención de que se obtengan otros más. Ojalá todos pensemos en esto antes de opinar cosas malintencionadas y sobre todo, que nos tomemos la molestia de antes de opinar al respecto indagar en que se gastan nuestras aportaciones (cosa que se puede hacer directamente con el Contador Portugal). Además esto nos va ayudar a dilucidar algo que aunque se sabe, se volverá más palpable seguramente en estos días: quienes están con el sindicato sólo cuando reciben beneficios, pero no cuando se trata de apoyar. Ténganlo por seguro, se va a notar bien claramente.
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Antes de terminar este comentario, quiero volver a invitarlos para que todas sus dudas con respecto a la homologación nos las puedan hacer llegar a las oficinas del sindicato, o si así lo prefieren al correo de esta bitácora scapest@gmail.com.
Termino recordándoles que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
miércoles, 5 de septiembre de 2007
Hey, ni se confundan, si se alboroten
En vista de las desvirtuadas interpretaciones que algunos quieren hacer a mi comentario anterior con respecto a la Homologación me veo presisado a hacer algunas aclaraciones en forma pública y dirigido a todos.
En primer lugar como se mencionó en el comentario anterior (puedes leerlo y no se le ha modificado nada absolutamente) menciona que lo que ha sido firmado para este año, ha sido el acuerdo que regirá la distribución de los recursos asignados para homologación en el 2007. Lo que ya esta dado, no hay nadie que nos los pueda quitar. Falta únicamente sentarse a negociar los mecanismos entre la parte directiva del colegio y esta representación sindical.
Los recursos van destinados para todos los trabajadores del colegio, sin embargo donde se va a notar con mayor claridad es con el personal administrativo; ojo, nadie está mencionando que se van a volver ricos con este recurso (suerte tuvieran ellos y nosotros), pero si es probable que conforme demuestren cumplir con lo que se pide en cada categoría pues puedan crecer en su puesto laboral.
Quienes van a encabezar la negociación seguimos siendo nosotros como Sindicato, nadie más podrá intervenir.
Con estos comentarios, espero quede aclarado el punto de la intervención anterior. De cualquiera manera, sus representantes en cada plantel, ya tienen la copia de la minuta firmada por la Coalición de sindicatos, las autoridades de la SEP, la coordinación nacional de los CECyTES. Por lo que pueden consultar ahí en su plantel esta información. Pero por favor, lean el documento detenidamente.
Saludos, recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
En primer lugar como se mencionó en el comentario anterior (puedes leerlo y no se le ha modificado nada absolutamente) menciona que lo que ha sido firmado para este año, ha sido el acuerdo que regirá la distribución de los recursos asignados para homologación en el 2007. Lo que ya esta dado, no hay nadie que nos los pueda quitar. Falta únicamente sentarse a negociar los mecanismos entre la parte directiva del colegio y esta representación sindical.
Los recursos van destinados para todos los trabajadores del colegio, sin embargo donde se va a notar con mayor claridad es con el personal administrativo; ojo, nadie está mencionando que se van a volver ricos con este recurso (suerte tuvieran ellos y nosotros), pero si es probable que conforme demuestren cumplir con lo que se pide en cada categoría pues puedan crecer en su puesto laboral.
Quienes van a encabezar la negociación seguimos siendo nosotros como Sindicato, nadie más podrá intervenir.
Con estos comentarios, espero quede aclarado el punto de la intervención anterior. De cualquiera manera, sus representantes en cada plantel, ya tienen la copia de la minuta firmada por la Coalición de sindicatos, las autoridades de la SEP, la coordinación nacional de los CECyTES. Por lo que pueden consultar ahí en su plantel esta información. Pero por favor, lean el documento detenidamente.
Saludos, recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
lunes, 3 de septiembre de 2007
Sobre homologación y Secretarios Generales
Un saludote para todos los que nos visitan de vez en cuando por estos lugares. Estamos con la novedad de que ya tuvimos 1 comentario, ja, ya era hora. como les he comentado en las dos semanas anteriores, sabemos, por el contador interno que si hay visitas, pero no había nada de participación con sus comentarios.
Pues, el día de hoy vamos a hacer varios comentarios con respecto al acontecer de la vida dentro del colegio y en nuestro sindicato.
Continuando con lo sucedido en las semanas anteriores en el plantel Tepic, pues a principios de la semana anterior nos dimos cuenta de que por indicaciones de la Dirección General se aprobó la propuesta de horario (que por cierto fue concensada con los compañeros afiliados a esta organización) para ponerla en funcionamiento a partir de esta semana. Sin embargo como siempre, ustedes ya saben quien, comenzaron a realizar movimientos con el fin de desastibilizar el trabajo de organización que había realizado este sindicato y todo con el fín de ver el beneficio primero de ellos y luego, muy luego, el de todos los compañeros. Como siempre, se puso de manifiesto el querer ver al Colegio como algo secundario, como algo que pasa a segundo término, como si otros trabajos merecieran más esfuerzo que esta institución. Pero no solo eso, sino que nos dimos cuenta de que además andaban convocando a una marcha y amenazaron con llevar esto hasta derechos humanos, ja, pero no me invitaron, les aseguro que si me hubiera puesto a la orilla de la calle para aventarles una bolsita con agua (la bolsita claro está con el logo del stcecyten). En fín, nunca van a entender y eso que se cuidó mucho que aunque no se vieran favorecidos, cuando menos no se vieran golpeados con el horario. Mala suerte, si de repente se aplica la compatibilidad, pues ahí tendrían que renunciar a algunas horas.
**********************************************
Los días miércoles y jueves de la semana anterior, el Secretario General de esta organización, Ing. Juan Pedro, asistió a la cd. de México a una reunión convocada por la Coalición Nacional de Sindicatos de los CECyTEs, en donde estuvieron, además autoridades de los Colegios y la Coordinación Nacional, para la firma del acuerdo bajo el cual se aterrizarán los recursos correspondientes a la Homologación para este año. Sabemos que estos recursos van a favorecer este año con mayor notoriedad al personal administrativo y bien por ellos, porque luego se quejan de que siempre son los maestros y ellos se quedan de lado. Sólo falta negociar los mecanismos para ello con la Dirección General del Colegio. En fín, seguramente sus Secretarios Generales de delegación tendrán la información respectiva en los próximos días.
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Ya que tocamos el punto de los Secretarios Delegacionales, les comento que durante la semana tuvimos la oportunidad de platicar con varios compañeros de diferentes planteles y casi todos nos manifiestan lo lento que se baja la información por parte de sus representantes en el plantel. Desde aquí un llamado para todos los Secretarios Delegacionales para que cuando sepan una información inmediatamente la den a conocer a sus compañeros, en caso de que tengan dudas, pues ya conocen donde están las oficinas, los teléfonos, correos electrónicos, etc. para preguntar. Digo, no se vale que solo se acuerden de que tienen sindicato cuando está de por medio algún beneficio personal. Y que quede claro, no lo digo por todos, solo por dos o tres que pensaron que era bonito decir yo soy el representante de mis compañeros, pero no quieren trabajar. A todos los compañeros de cada plantel, hagan que trabajen sus representantes, ellos aceptaron serlo, ahora que trabajen. Saludos para todos.
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Ahora comentemos acerca del documento que desde hace unos días se les solicitó a los secretarios de las delegaciones y en el cual se pedía que todo el personal administrativo afiliado a esta organización sindical llenara. Ha surgido una pregunta reiterada ¿para qué se quiere esa información?
Primero debo comentarles que no es para darle mal uso, ja, desconfiados. No se crean, vamos tratando de explicar en forma breve:
con el proceso se homologación se verá que en la dgeti existen varios puestos que en cecytes no existen, lo que se intenta es que al negociar con Dirección General, los que ocupan un puesto en cecytes puedan ocupar algo más o menos similar en relación con lo que tiene dgeti, aunque puede darse el caso de que alguién crezca. Es claro que eso no lo vamos a decidir nosotros (no se hagan falsas ilusiones), como lo acabo de señalar, se va a negociar; pues cada puesto debe cumplir con ciertos requisitos, tales como preparación, experiencia profesional, etc. entonces, si alguno cumple con un requisito se va a hacer lo posible por que quede en ese lugar. Si no, al menos, en donde se encuentra hasta ahora. Pero además la información tiene como finalidad el tener una base de datos confiable, es decir, no solo con lo que ustedes dicen tener, sino, con lo que pueden comprobar - o sea, sus certificados, títulos, etc.
Bueno espero quede aclarado el punto.
Finalmente y como cada comentario, recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
Pues, el día de hoy vamos a hacer varios comentarios con respecto al acontecer de la vida dentro del colegio y en nuestro sindicato.
Continuando con lo sucedido en las semanas anteriores en el plantel Tepic, pues a principios de la semana anterior nos dimos cuenta de que por indicaciones de la Dirección General se aprobó la propuesta de horario (que por cierto fue concensada con los compañeros afiliados a esta organización) para ponerla en funcionamiento a partir de esta semana. Sin embargo como siempre, ustedes ya saben quien, comenzaron a realizar movimientos con el fin de desastibilizar el trabajo de organización que había realizado este sindicato y todo con el fín de ver el beneficio primero de ellos y luego, muy luego, el de todos los compañeros. Como siempre, se puso de manifiesto el querer ver al Colegio como algo secundario, como algo que pasa a segundo término, como si otros trabajos merecieran más esfuerzo que esta institución. Pero no solo eso, sino que nos dimos cuenta de que además andaban convocando a una marcha y amenazaron con llevar esto hasta derechos humanos, ja, pero no me invitaron, les aseguro que si me hubiera puesto a la orilla de la calle para aventarles una bolsita con agua (la bolsita claro está con el logo del stcecyten). En fín, nunca van a entender y eso que se cuidó mucho que aunque no se vieran favorecidos, cuando menos no se vieran golpeados con el horario. Mala suerte, si de repente se aplica la compatibilidad, pues ahí tendrían que renunciar a algunas horas.
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Los días miércoles y jueves de la semana anterior, el Secretario General de esta organización, Ing. Juan Pedro, asistió a la cd. de México a una reunión convocada por la Coalición Nacional de Sindicatos de los CECyTEs, en donde estuvieron, además autoridades de los Colegios y la Coordinación Nacional, para la firma del acuerdo bajo el cual se aterrizarán los recursos correspondientes a la Homologación para este año. Sabemos que estos recursos van a favorecer este año con mayor notoriedad al personal administrativo y bien por ellos, porque luego se quejan de que siempre son los maestros y ellos se quedan de lado. Sólo falta negociar los mecanismos para ello con la Dirección General del Colegio. En fín, seguramente sus Secretarios Generales de delegación tendrán la información respectiva en los próximos días.
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Ya que tocamos el punto de los Secretarios Delegacionales, les comento que durante la semana tuvimos la oportunidad de platicar con varios compañeros de diferentes planteles y casi todos nos manifiestan lo lento que se baja la información por parte de sus representantes en el plantel. Desde aquí un llamado para todos los Secretarios Delegacionales para que cuando sepan una información inmediatamente la den a conocer a sus compañeros, en caso de que tengan dudas, pues ya conocen donde están las oficinas, los teléfonos, correos electrónicos, etc. para preguntar. Digo, no se vale que solo se acuerden de que tienen sindicato cuando está de por medio algún beneficio personal. Y que quede claro, no lo digo por todos, solo por dos o tres que pensaron que era bonito decir yo soy el representante de mis compañeros, pero no quieren trabajar. A todos los compañeros de cada plantel, hagan que trabajen sus representantes, ellos aceptaron serlo, ahora que trabajen. Saludos para todos.
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Ahora comentemos acerca del documento que desde hace unos días se les solicitó a los secretarios de las delegaciones y en el cual se pedía que todo el personal administrativo afiliado a esta organización sindical llenara. Ha surgido una pregunta reiterada ¿para qué se quiere esa información?
Primero debo comentarles que no es para darle mal uso, ja, desconfiados. No se crean, vamos tratando de explicar en forma breve:
con el proceso se homologación se verá que en la dgeti existen varios puestos que en cecytes no existen, lo que se intenta es que al negociar con Dirección General, los que ocupan un puesto en cecytes puedan ocupar algo más o menos similar en relación con lo que tiene dgeti, aunque puede darse el caso de que alguién crezca. Es claro que eso no lo vamos a decidir nosotros (no se hagan falsas ilusiones), como lo acabo de señalar, se va a negociar; pues cada puesto debe cumplir con ciertos requisitos, tales como preparación, experiencia profesional, etc. entonces, si alguno cumple con un requisito se va a hacer lo posible por que quede en ese lugar. Si no, al menos, en donde se encuentra hasta ahora. Pero además la información tiene como finalidad el tener una base de datos confiable, es decir, no solo con lo que ustedes dicen tener, sino, con lo que pueden comprobar - o sea, sus certificados, títulos, etc.
Bueno espero quede aclarado el punto.
Finalmente y como cada comentario, recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
lunes, 27 de agosto de 2007
Volvemos...
Pues de nuevo un saludo a todos los que nos han visitado, aún cuando solo sea para observar (pues nuestro registro de visitas sigue incrementándose aún cuando las opiniones sólo las he dado yo).
El lunes pasado comentamos acerca de la posición que tomó la dirección del plantel Tepic, con respecto a la estructura acordada entre el sindicato y la dirección general del colegio. Pues con una actitud menos tolerante del sindicato a ese tipo de acciones y tomando "el toro por los cuernos" durante toda la semana se estuvo trabajando muy duro con la parte patronal en busca de una solución en donde los trabajadores afiliados a este sindicato resultaran beneficiados.
Hasta ese momento todo iba bien, inclusive nos dimos el lujo de proponer un horario de clases a la dirección del plantel, en donde se atendieran algunas de las peticiones que los compañeros hicieron. Sabemos de antemano que no es una facultad de nosotros formular horarios, sin embargo la propuesta era con la idea de atender esas "peticiones" personales que en muchos casos se tienen.
El día de dar a conocer esos horarios, pues resulta que muchos compañeros del plantel Tepic exigieron otras condiciones, esto es, las que originalmente se tomaron en cuenta para la elaboración ya eran distintas a las nuevas condiciones que cada uno expresaba. A ésto viene mi comentario de hoy y lo hago en virtud de haber estado en planteles de "fuera", es decir, que no son de Tepic.
¿Cuántos de nosotros que estamos fuera de la capital y a pesar de vivir aquí, tenemos que viajar a diario a nuestros planteles?, ¿Cuántos de nosotros sabemos perfectamente que a pesar de tener otras fuentes de ingresos, el colegio merece toda nuestra atención? Todos nuestros compañeros de plantel Tepic tienen nuestro apoyo incondicional para exigir sean respetados sus derechos; al igual que el resto de los compañeros del estado; sin embargo creo que ellos en su afán de tener un horario "perfecto" se olvidan de que ya el solo hecho de estar aquí es un paso adelante. Obviamente esto no significa que tengan que aceptar todo así como se les ofrece, al contrario, sino que tienen que exigir lo que mejor les convenga, sin embargo también deben recordar que como sindicato tenemos que cuidar también el beneficio colectivo.
Ahora no debemos olvidar que afortunadamente las autoridades del Colegio nos brindarón la oportunidad de presentar propuestas de horarios y que eso no se hace ni en todos los planteles, ni cada semestre. Esta fue una situación muy especial, en que creemos se tiene que ceder un poco en situaciones personales para ganar aún más representación como organización sindical.
Algo que me llamó poderosamente la atención en el recorrido de pasillo que tuve la oportunidad de realizar el día que se dió a conocer el horario fue el coqueteo con el que gente del otro sindicato se acercó a varios de nuestros compañeros y como en un principio algunos pareciera que le tomaban cierto interés. Afortunadamente todos tomaron una posición de cero atención a las pretenciones de esas personas por hechar a perder el esfuerzo de todos los que integramos este sindicato.
Ahora, no olvidemos también que se está buscando el crecimiento en su puesto laboral para cada uno de los compañeros y que llegado el momento (inclusive ya algunos están en esa posición en este momento) el Colegio se convierte en la actividad laboral principal y está por encima de otros empleos.
En fín, ojalá que todos volvamos a sentarnos pronto a dialogar y llegar a un acuerdo en beneficio de los compañeros, sabiendo que la intención jamás será perjudicar a ninguno de nosotros, si no más bien actuar en favor de todos ellos hasta donde sea posible.
Antes de finalizar, invitamos una vez más a todos aquellos que visitan esta bitácora para que la den a conocer entre sus compañeros de trabajo, pero los invitamos también a que participen con sus comentarios, recuerden que ni siquiera necesitan escribir su nombre para poder opinar.
Hasta aquí dejamos nuestro comentario por el día de hoy y recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
El lunes pasado comentamos acerca de la posición que tomó la dirección del plantel Tepic, con respecto a la estructura acordada entre el sindicato y la dirección general del colegio. Pues con una actitud menos tolerante del sindicato a ese tipo de acciones y tomando "el toro por los cuernos" durante toda la semana se estuvo trabajando muy duro con la parte patronal en busca de una solución en donde los trabajadores afiliados a este sindicato resultaran beneficiados.
Hasta ese momento todo iba bien, inclusive nos dimos el lujo de proponer un horario de clases a la dirección del plantel, en donde se atendieran algunas de las peticiones que los compañeros hicieron. Sabemos de antemano que no es una facultad de nosotros formular horarios, sin embargo la propuesta era con la idea de atender esas "peticiones" personales que en muchos casos se tienen.
El día de dar a conocer esos horarios, pues resulta que muchos compañeros del plantel Tepic exigieron otras condiciones, esto es, las que originalmente se tomaron en cuenta para la elaboración ya eran distintas a las nuevas condiciones que cada uno expresaba. A ésto viene mi comentario de hoy y lo hago en virtud de haber estado en planteles de "fuera", es decir, que no son de Tepic.
¿Cuántos de nosotros que estamos fuera de la capital y a pesar de vivir aquí, tenemos que viajar a diario a nuestros planteles?, ¿Cuántos de nosotros sabemos perfectamente que a pesar de tener otras fuentes de ingresos, el colegio merece toda nuestra atención? Todos nuestros compañeros de plantel Tepic tienen nuestro apoyo incondicional para exigir sean respetados sus derechos; al igual que el resto de los compañeros del estado; sin embargo creo que ellos en su afán de tener un horario "perfecto" se olvidan de que ya el solo hecho de estar aquí es un paso adelante. Obviamente esto no significa que tengan que aceptar todo así como se les ofrece, al contrario, sino que tienen que exigir lo que mejor les convenga, sin embargo también deben recordar que como sindicato tenemos que cuidar también el beneficio colectivo.
Ahora no debemos olvidar que afortunadamente las autoridades del Colegio nos brindarón la oportunidad de presentar propuestas de horarios y que eso no se hace ni en todos los planteles, ni cada semestre. Esta fue una situación muy especial, en que creemos se tiene que ceder un poco en situaciones personales para ganar aún más representación como organización sindical.
Algo que me llamó poderosamente la atención en el recorrido de pasillo que tuve la oportunidad de realizar el día que se dió a conocer el horario fue el coqueteo con el que gente del otro sindicato se acercó a varios de nuestros compañeros y como en un principio algunos pareciera que le tomaban cierto interés. Afortunadamente todos tomaron una posición de cero atención a las pretenciones de esas personas por hechar a perder el esfuerzo de todos los que integramos este sindicato.
Ahora, no olvidemos también que se está buscando el crecimiento en su puesto laboral para cada uno de los compañeros y que llegado el momento (inclusive ya algunos están en esa posición en este momento) el Colegio se convierte en la actividad laboral principal y está por encima de otros empleos.
En fín, ojalá que todos volvamos a sentarnos pronto a dialogar y llegar a un acuerdo en beneficio de los compañeros, sabiendo que la intención jamás será perjudicar a ninguno de nosotros, si no más bien actuar en favor de todos ellos hasta donde sea posible.
Antes de finalizar, invitamos una vez más a todos aquellos que visitan esta bitácora para que la den a conocer entre sus compañeros de trabajo, pero los invitamos también a que participen con sus comentarios, recuerden que ni siquiera necesitan escribir su nombre para poder opinar.
Hasta aquí dejamos nuestro comentario por el día de hoy y recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
lunes, 20 de agosto de 2007
otro limón pa'l caldo
Bueno, no crean que le hemos echado flojerilla, lo que pasa es que estamos dando tiempo a que se de a conocer el blog y además queremos que ya empiecen a opinar, pues aún cuando nuestro contador de visitas (que no está visible por el momento) ha registrado ya cerca de 150 visitas, las opiniones no han sido nada nutridas (de hecho, no tenemos ninguna), pero confiamos en que pronto empiecen a fluir.
Por lo pronto, les vamos a comentar algo de lo que está sucediendo en el plantel 02. Resulta que después de semanas y semanas de negociaciones con el director general del colegio (y de un constante estira y afloja) sobre la estructura para este semestre, cuando les entregan a los compañeros horarios de clases y actividades para las horas de fortalecimiento, pues que ya era otra estructura y no la que se acordó con el Sindicato, vaya jueguito que se traen. Habrá algo oculto?, ¿Acaso el director habrá tomado decisiones por su cuenta haciendo a un lado lo acordado por su patrón?, ¿querrá alguien hacernos quedar mal como organización? o en el peor de los casos, ¿habrá alguien que le estará apostando a la confrontación con el sindicato?
Yo no sé que será, pero lo cierto es que los compañeros del plantel están muy molestos con esta actitud y más cuando se enterán de que a quién alza la voz si se le hace caso, pero a quien se queda callado nadamás le encajan la mano (me refiero a los horarios de clases). En fín, lo cierto y de lo que ya nos dimos cuenta, es que el sindicato va ha hacer un último intento en buenos términos por que se respenten los acuerdos tomados con la Dirección General del Colegio y si esto no sucede, entonces como que ya estuvo bueno de tanta tolerancia, tendremos que empezar a radicalizar nuestras acciones. Así es que atentos compañeros, porque solamente con unidad se podría lograr muchas cosas.
Finalmente como todos días les recuerdo que nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
Pelotazos
Por lo pronto, les vamos a comentar algo de lo que está sucediendo en el plantel 02. Resulta que después de semanas y semanas de negociaciones con el director general del colegio (y de un constante estira y afloja) sobre la estructura para este semestre, cuando les entregan a los compañeros horarios de clases y actividades para las horas de fortalecimiento, pues que ya era otra estructura y no la que se acordó con el Sindicato, vaya jueguito que se traen. Habrá algo oculto?, ¿Acaso el director habrá tomado decisiones por su cuenta haciendo a un lado lo acordado por su patrón?, ¿querrá alguien hacernos quedar mal como organización? o en el peor de los casos, ¿habrá alguien que le estará apostando a la confrontación con el sindicato?
Yo no sé que será, pero lo cierto es que los compañeros del plantel están muy molestos con esta actitud y más cuando se enterán de que a quién alza la voz si se le hace caso, pero a quien se queda callado nadamás le encajan la mano (me refiero a los horarios de clases). En fín, lo cierto y de lo que ya nos dimos cuenta, es que el sindicato va ha hacer un último intento en buenos términos por que se respenten los acuerdos tomados con la Dirección General del Colegio y si esto no sucede, entonces como que ya estuvo bueno de tanta tolerancia, tendremos que empezar a radicalizar nuestras acciones. Así es que atentos compañeros, porque solamente con unidad se podría lograr muchas cosas.
Finalmente como todos días les recuerdo que nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
Pelotazos
- A partir de enero de 2008 los trámites de registro de cédula profesional ya tendrán que hacerse en el estado. Lee más en la dirección siguiente: http://www.meridiano.com.mx/edicion/nayarit/2007/08/19/politica/paginas/politica_8.jpg
- Para aquellos compañeros del área de informática, la Universidad Autónoma de Nayarit ofrece un curso de mantenimiento de computadoras personales y configuración de redes LAN básicas. Chequen la convocatoria y costos en http://www.uan.mx/archivos/uae/conv-curso-mant-07.doc
miércoles, 15 de agosto de 2007
otra vez la carga horaria... jejeje
Para no variar hoy volvemos a tocar el controversial tema de la carga horaria, pero desde la perspectiva de las llamadas “horas de fortalecimiento”.
Anteriormente estas horas eran al igual que la carga horaria una propuesta y negociación entre el director del plantel y la dirección del Colegio (seguramente todavía recuerdas la incertidumbre con la que tenías que aceptar lo que te ofrecieran, pues “o tomabas lo que te daban o simple y sencillamente no habría horas para ti”).
Sin embargo, al entrar a escena este sindicato en las negociaciones, se ha hecho mas transparente para los trabajadores el mecanismo de asignación.
Ahora bien, ¿y que pasaba con esas horas?, pues muchos conocimos casos de compañeros que erróneamente sentían que esas horas eran para no hacer nada y que el llenado de formatos de reporte (si es que se daba en su plantel) era sólo un requisito para seguir disfrutando de ellas como un premio. En este sentido resulta obvio que no podemos generalizar, pues hubo compañeros trabajadores que efectivamente hicieron y han seguido haciendo mucho más de lo que en tiempos (y por ende, en sueldo) se les asignaba.
¿Cuántas veces no escuchaste a algún directivo que si no se hacía el reporte de esas horas, se les iban a quitar? (sobre todo cuando las daban a conocer al inicio del semestre).
Situaciones como las anteriores orillaron a la parte directiva a sentarse a negociar con el sindicato alternativas para verdaderamente ejercer esas horas. Un primer mecanismo fue el de incrementar horas a algunas asignaturas que a partir de la reforma sufrieron una baja. Un segundo mecanismo fue el de crear algunas materias de apoyo a la currícula (que por cierto no agradó a muchos directores, luego les digo el porqué). Esto tuvo como consecuencia que muchas de esas horas se aplicaran directamente en las aulas.
Sin embargo, con el proceso de homologación esta situación tendrá que modificarse (de hecho se está haciendo en forma gradual el cambio hacia eso), pues los acuerdos y la reglamentación al respecto son muy claros y marcan que estas horas se tendrán que asignar de acuerdo al tipo de nombramiento que cada uno tenga asignado (por cierto hay que desmentir la falsa idea de que “a mayor carga horaria, más horas de descarga”).
¿Y qué va a pasar ahora con las actividades? De acuerdo con la negociación para este semestre, los docentes que tengan asignada fortalecimiento tienen diversas opciones para desarrollar sus actividades:
- En primer lugar están las dos asignaturas en las cuales el gobernador del estado tiene mucho interés en fortalecer, orientación educativa (o vocacional) y emprendedores (proyectos productivos). Estas van encaminadas a aquellos docentes que tienen un perfil de ciencias sociales principalmente.
- Luego, otro acuerdo, es el fortalecer la presencia en los laboratorios (informática, química, turismo, etc).
- Finalmente, otras actividades orientadas al fortalecimiento de los aspectos académicos.
Cabe hacer mención que en el acuerdo con las autoridades del colegio (del cual cada secretario de delegación debe tener una copia) se establece que aún cuando cada plantel tiene necesidades específicas, en todo momento debe existir una negociación con el trabajador para atender esas necesidades, no solo es una imposición de actividades. Asimismo debe quedar claro que estos acuerdos son los tomados entre nuestro sindicato y las autoridades del colegio, por lo que si una decisión con respecto a aquellos que no pertenecen a esta organización no es favorable a ellos, pues es un problema única y exclusivamente de ellos.
Todo lo anterior, se traduce en que las horas de fortalecimiento asignadas para este semestre, se deben cumplir en actividades reales y no inventadas, por lo que es importante que como trabajador tomemos conciencia para crear un programa de actividades y el respectivo reporte de ellas. Por ello te proporcionamos algunas ideas al respecto:
- Tu planeación de actividades elabóralo con objetivos sencillos y claros.
- Entrega en los tiempos marcados por la dirección de tu plantel esta planeación.
- No olvides elaborar puntualmente tu reporte de actividades.
- Asegúrate de que sea recibido por la autoridad del plantel correspondiente.
- Si lo crees prudente (y para evitar malos entendidos) cada que entregues un reporte y que te lo hayan recibido, entrega una copia a tu representante sindical.
- Si tuvieras algún problema que te impidiera cumplir con tus actividades hazlo saber inmediatamente a las autoridades de tu plantel y a tu representante sindical.
Finalmente, como siempre recibe un saludo y recuerda que nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
Anteriormente estas horas eran al igual que la carga horaria una propuesta y negociación entre el director del plantel y la dirección del Colegio (seguramente todavía recuerdas la incertidumbre con la que tenías que aceptar lo que te ofrecieran, pues “o tomabas lo que te daban o simple y sencillamente no habría horas para ti”).
Sin embargo, al entrar a escena este sindicato en las negociaciones, se ha hecho mas transparente para los trabajadores el mecanismo de asignación.
Ahora bien, ¿y que pasaba con esas horas?, pues muchos conocimos casos de compañeros que erróneamente sentían que esas horas eran para no hacer nada y que el llenado de formatos de reporte (si es que se daba en su plantel) era sólo un requisito para seguir disfrutando de ellas como un premio. En este sentido resulta obvio que no podemos generalizar, pues hubo compañeros trabajadores que efectivamente hicieron y han seguido haciendo mucho más de lo que en tiempos (y por ende, en sueldo) se les asignaba.
¿Cuántas veces no escuchaste a algún directivo que si no se hacía el reporte de esas horas, se les iban a quitar? (sobre todo cuando las daban a conocer al inicio del semestre).
Situaciones como las anteriores orillaron a la parte directiva a sentarse a negociar con el sindicato alternativas para verdaderamente ejercer esas horas. Un primer mecanismo fue el de incrementar horas a algunas asignaturas que a partir de la reforma sufrieron una baja. Un segundo mecanismo fue el de crear algunas materias de apoyo a la currícula (que por cierto no agradó a muchos directores, luego les digo el porqué). Esto tuvo como consecuencia que muchas de esas horas se aplicaran directamente en las aulas.
Sin embargo, con el proceso de homologación esta situación tendrá que modificarse (de hecho se está haciendo en forma gradual el cambio hacia eso), pues los acuerdos y la reglamentación al respecto son muy claros y marcan que estas horas se tendrán que asignar de acuerdo al tipo de nombramiento que cada uno tenga asignado (por cierto hay que desmentir la falsa idea de que “a mayor carga horaria, más horas de descarga”).
¿Y qué va a pasar ahora con las actividades? De acuerdo con la negociación para este semestre, los docentes que tengan asignada fortalecimiento tienen diversas opciones para desarrollar sus actividades:
- En primer lugar están las dos asignaturas en las cuales el gobernador del estado tiene mucho interés en fortalecer, orientación educativa (o vocacional) y emprendedores (proyectos productivos). Estas van encaminadas a aquellos docentes que tienen un perfil de ciencias sociales principalmente.
- Luego, otro acuerdo, es el fortalecer la presencia en los laboratorios (informática, química, turismo, etc).
- Finalmente, otras actividades orientadas al fortalecimiento de los aspectos académicos.
Cabe hacer mención que en el acuerdo con las autoridades del colegio (del cual cada secretario de delegación debe tener una copia) se establece que aún cuando cada plantel tiene necesidades específicas, en todo momento debe existir una negociación con el trabajador para atender esas necesidades, no solo es una imposición de actividades. Asimismo debe quedar claro que estos acuerdos son los tomados entre nuestro sindicato y las autoridades del colegio, por lo que si una decisión con respecto a aquellos que no pertenecen a esta organización no es favorable a ellos, pues es un problema única y exclusivamente de ellos.
Todo lo anterior, se traduce en que las horas de fortalecimiento asignadas para este semestre, se deben cumplir en actividades reales y no inventadas, por lo que es importante que como trabajador tomemos conciencia para crear un programa de actividades y el respectivo reporte de ellas. Por ello te proporcionamos algunas ideas al respecto:
- Tu planeación de actividades elabóralo con objetivos sencillos y claros.
- Entrega en los tiempos marcados por la dirección de tu plantel esta planeación.
- No olvides elaborar puntualmente tu reporte de actividades.
- Asegúrate de que sea recibido por la autoridad del plantel correspondiente.
- Si lo crees prudente (y para evitar malos entendidos) cada que entregues un reporte y que te lo hayan recibido, entrega una copia a tu representante sindical.
- Si tuvieras algún problema que te impidiera cumplir con tus actividades hazlo saber inmediatamente a las autoridades de tu plantel y a tu representante sindical.
Finalmente, como siempre recibe un saludo y recuerda que nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
martes, 14 de agosto de 2007
La carga horaria
Existen muchos temas por comentar y casi todos de actualidad, sin embargo, creo que sería interesante iniciar con algo que se encuentra muy relacionado directamente con los docentes: la carga horaria para el semestre Agosto 2007 - enero 2008.
Desde que el STCECyTEN surgió y firmó el primer contrato colectivo de trabajo, la carga horaria ya no es una facultad exclusiva del director del plantel o de la dirección general, si no que ahora existe la posibilidad de una tercera propuesta (y no por ello menos importante), la que presenta el sindicato. Sin embargo hay momentos en que se entiende de forma equivocada el papel del sindicato en la negociación y se asume que somos nosotros quienes tomamos la decisión. Semestre con semestre llegan compañeros que inclusive han amenazado hasta como emprender acciones legales en contra del mismo sindicato buscando culpables de alguna disminución de horas. Entendemos que a nadie le gusta llegar su trabajo y enterarse que de el siguiente semestre tendrá menos horas de trabajo y con ello un menor sueldo, sin embargo queremos señalar que el esfuerzo por no ver perjudicado a algún compañero se hace hasta donde el marco legal del colegio lo permite.
Al respecto quiero comentar (sin el ánimo de que suene a justificación) que lo que el comité ejecutivo (llámese Juan Pedro, Carlos, Jorge Barrera, Miguel Villa o Moisés) presenta es una propuesta y que dicha propuesta está sustentada en las peticiones que tanto en forma personal como a través de los secretarios delegacionales se hacen llegar a este; por lo que en muchas ocasiones resulta desconocido para nosotros las aspiraciones que pudieran tener algunos compañeros y por supuesto sus posibilidades reales.
Entonces, ¿cómo puedo hacerle para manifestar y sustentar mi interés por crecer?
El primer paso será tomar con mucha calma esta aspiración pues aún cuando todos deseamos obtener un sueldo superior, debemos tener en cuenta que quizás las condiciones del colegio no lo permitan en el corto o inmediato plazo, o en su caso exista personal que tenga posibilidades mucho más amplias para hacerlo.
Sin embargo más vale ir empezando manifestádolo por escrito a nuestro representante en el plantel, es decir a nuestro secretario delegacional y lo digo muy claro "por escrito".
Siempre es importante estár insistiendo en la situación de cada caso al secretario de la delegación, "para que no se le olvide o se le traspapele".
Ahora, una vez dada a conocer nuestra legítima aspiración, es necesario hacer llegar lo más rápido posible el sustento de preparación académica y experiencia profesional al comité ejecutivo.
Además se debe tener claro que la participación con las actividades sindicales será un punto fundamental para recibir el apoyo en la petición realizada, pues, aún cuando estamos inmersos en una actividad académica, nuestra organización tiene presencia política, por lo tanto necesita de la fortaleza que le dan sus agremiados para hacerla crecer.
Finalmente, estar insistiendo en forma personal sobre la situación.
Ahora me gustaría mucho leer tus opiniones al respecto y que compartieras con nosotros tus buenas y malas experiencias en las peticiones que sobre este tema hayas hecho a tu sindicato.
Y antes de cerrar este comentario, recuerda que, nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
Desde que el STCECyTEN surgió y firmó el primer contrato colectivo de trabajo, la carga horaria ya no es una facultad exclusiva del director del plantel o de la dirección general, si no que ahora existe la posibilidad de una tercera propuesta (y no por ello menos importante), la que presenta el sindicato. Sin embargo hay momentos en que se entiende de forma equivocada el papel del sindicato en la negociación y se asume que somos nosotros quienes tomamos la decisión. Semestre con semestre llegan compañeros que inclusive han amenazado hasta como emprender acciones legales en contra del mismo sindicato buscando culpables de alguna disminución de horas. Entendemos que a nadie le gusta llegar su trabajo y enterarse que de el siguiente semestre tendrá menos horas de trabajo y con ello un menor sueldo, sin embargo queremos señalar que el esfuerzo por no ver perjudicado a algún compañero se hace hasta donde el marco legal del colegio lo permite.
Al respecto quiero comentar (sin el ánimo de que suene a justificación) que lo que el comité ejecutivo (llámese Juan Pedro, Carlos, Jorge Barrera, Miguel Villa o Moisés) presenta es una propuesta y que dicha propuesta está sustentada en las peticiones que tanto en forma personal como a través de los secretarios delegacionales se hacen llegar a este; por lo que en muchas ocasiones resulta desconocido para nosotros las aspiraciones que pudieran tener algunos compañeros y por supuesto sus posibilidades reales.
Entonces, ¿cómo puedo hacerle para manifestar y sustentar mi interés por crecer?
El primer paso será tomar con mucha calma esta aspiración pues aún cuando todos deseamos obtener un sueldo superior, debemos tener en cuenta que quizás las condiciones del colegio no lo permitan en el corto o inmediato plazo, o en su caso exista personal que tenga posibilidades mucho más amplias para hacerlo.
Sin embargo más vale ir empezando manifestádolo por escrito a nuestro representante en el plantel, es decir a nuestro secretario delegacional y lo digo muy claro "por escrito".
Siempre es importante estár insistiendo en la situación de cada caso al secretario de la delegación, "para que no se le olvide o se le traspapele".
Ahora, una vez dada a conocer nuestra legítima aspiración, es necesario hacer llegar lo más rápido posible el sustento de preparación académica y experiencia profesional al comité ejecutivo.
Además se debe tener claro que la participación con las actividades sindicales será un punto fundamental para recibir el apoyo en la petición realizada, pues, aún cuando estamos inmersos en una actividad académica, nuestra organización tiene presencia política, por lo tanto necesita de la fortaleza que le dan sus agremiados para hacerla crecer.
Finalmente, estar insistiendo en forma personal sobre la situación.
Ahora me gustaría mucho leer tus opiniones al respecto y que compartieras con nosotros tus buenas y malas experiencias en las peticiones que sobre este tema hayas hecho a tu sindicato.
Y antes de cerrar este comentario, recuerda que, nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
lunes, 13 de agosto de 2007
¡¡¡Nuevo Blog!!!
¡¡¡Bienvenidos todos los compañeros del Sindicato de Trabajadores del CECyTEN a este nuevo espacio que se genera en la Secretaría de Acción Política de nuestra organización!!!
A partir del día de hoy damos inicio a lo que esperamos sea un parteaguas en la vida de este gremio, pues queremos que sea este un medio a través del cual todos y todas podamos expresar nuestras ideas en un ambiente libre de censura y además poder comentar diariamente la vida al interior de nuestro trabajo.
Al ser esta nuestra primera intervención queremos aprovecharla para comentarte lo que pretendemos con esta Bitácora:
- Pretendemos comentar diariamente (si las actividades así nos lo permiten) lo que sucede al interior de nuestro sindicato, del colegio y en general cualquier noticia local, estatal, nacional o internacional que pudiera estar relacionada con los dos anteriores.
- Queremos que de forma libre (puedes opinar sin necesidad de dar tu nombre), nos expreses tu sentir en las decisiones que se toman tanto en tu sindicato como en tus planteles o en el colegio.
- Deseamos que el Internet te facilite comunicarte con nosotros para poder preguntar todo aquello que te genere duda y de esta manera poder entre todos aclarar tus preguntas.
- Necesitamos que nos expreses todas aquellas ideas que crees pueden contribuir a solucionar los problemas que como trabajadores tenemos, así como a crecer como organización sindical.
- Pero sobre todo, queremos por fin tener un lugar en donde podamos decir todo lo que quiéramos sin que tengamos temor a represalias.
Como te lo mencionamos queremos que aquí puedas expresar libremente todo aquello que te inquiete, lo único que pedimos es que lo hagas sin insultar a ninguno de nuestros compañeros, pues en este caso, si tendremos que eliminar esos cometarios; por lo demás ten la seguridad de que tu voz tendrá un lugar y por fin queremos que sea escuchada.
Esperamos pronto todas tus sugerencias sobre temas al correo electrónico scapest@gmail.com o en su caso en el teléfono de tu sindicato 311-2107068. De igual manera, te pedimos des a conocer a tus compañeros la existencia de este sitio, pues ello nos permitirá crecer y poder tratar más con más aportaciones los temas que se vayan presentando.
Y finalmente recuerda que, nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.
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