La carga horaria

Existen muchos temas por comentar y casi todos de actualidad, sin embargo, creo que sería interesante iniciar con algo que se encuentra muy relacionado directamente con los docentes: la carga horaria para el semestre Agosto 2007 - enero 2008.

Desde que el STCECyTEN surgió y firmó el primer contrato colectivo de trabajo, la carga horaria ya no es una facultad exclusiva del director del plantel o de la dirección general, si no que ahora existe la posibilidad de una tercera propuesta (y no por ello menos importante), la que presenta el sindicato. Sin embargo hay momentos en que se entiende de forma equivocada el papel del sindicato en la negociación y se asume que somos nosotros quienes tomamos la decisión. Semestre con semestre llegan compañeros que inclusive han amenazado hasta como emprender acciones legales en contra del mismo sindicato buscando culpables de alguna disminución de horas. Entendemos que a nadie le gusta llegar su trabajo y enterarse que de el siguiente semestre tendrá menos horas de trabajo y con ello un menor sueldo, sin embargo queremos señalar que el esfuerzo por no ver perjudicado a algún compañero se hace hasta donde el marco legal del colegio lo permite.

Al respecto quiero comentar (sin el ánimo de que suene a justificación) que lo que el comité ejecutivo (llámese Juan Pedro, Carlos, Jorge Barrera, Miguel Villa o Moisés) presenta es una propuesta y que dicha propuesta está sustentada en las peticiones que tanto en forma personal como a través de los secretarios delegacionales se hacen llegar a este; por lo que en muchas ocasiones resulta desconocido para nosotros las aspiraciones que pudieran tener algunos compañeros y por supuesto sus posibilidades reales.

Entonces, ¿cómo puedo hacerle para manifestar y sustentar mi interés por crecer?

El primer paso será tomar con mucha calma esta aspiración pues aún cuando todos deseamos obtener un sueldo superior, debemos tener en cuenta que quizás las condiciones del colegio no lo permitan en el corto o inmediato plazo, o en su caso exista personal que tenga posibilidades mucho más amplias para hacerlo.

Sin embargo más vale ir empezando manifestádolo por escrito a nuestro representante en el plantel, es decir a nuestro secretario delegacional y lo digo muy claro "por escrito".

Siempre es importante estár insistiendo en la situación de cada caso al secretario de la delegación, "para que no se le olvide o se le traspapele".

Ahora, una vez dada a conocer nuestra legítima aspiración, es necesario hacer llegar lo más rápido posible el sustento de preparación académica y experiencia profesional al comité ejecutivo.

Además se debe tener claro que la participación con las actividades sindicales será un punto fundamental para recibir el apoyo en la petición realizada, pues, aún cuando estamos inmersos en una actividad académica, nuestra organización tiene presencia política, por lo tanto necesita de la fortaleza que le dan sus agremiados para hacerla crecer.

Finalmente, estar insistiendo en forma personal sobre la situación.

Ahora me gustaría mucho leer tus opiniones al respecto y que compartieras con nosotros tus buenas y malas experiencias en las peticiones que sobre este tema hayas hecho a tu sindicato.

Y antes de cerrar este comentario, recuerda que, nuestra forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es nuestro derecho de expresarla y nadie puede quitárnosla.