Saludo por primera vez en el año a mis compañeros del Colegio. Pues como decía, éste es el primer comentario que hacemos en este año 2010. Por diversas razones, no habíamos publicado nada, pero aquí estamos de nueva cuenta con ánimos de compartir con ustedes nuestras reflexiones acerca de la vida Sindical y del Colegio. Saludo especialmente a mis compañeros William y Alfredo de San Juan de Abajo, que apenas se dieron cuenta de que existía este espacio y han estado insistiendo en su reactivación.
Pues estamos con siempre sucede cuando dejamos tanto tiempo sin escribir, con varios pendientes por comentar; así que sin mayor preámbulo entremos en materia.
Pues como ya seguramente saben, desde el pasado 8 de febrero estamos con la nueva carga horaria para el semestre de febrero – julio de 2010. Este semestre tiene como novedad la incorporación a la carga de otras consideraciones para las horas de fortalecimiento. Ya que desde agosto pasado aumentaron para aquellos que tienen plaza homologada, pero como el semestre estaba ya avanzado pues ni modo de reestructurar las cargas para ese periodo; por ello hacia final del año o inicios de este 2010, les llegó una pequeña diferencia a esos compañeros con plaza homologada. Esta carga horaria ya tiene considerado lo correspondiente a horas de fortalecimiento, así que pues a aquellos compañeros que ya tienen su plaza homologada pues seguramente ya lo verán reflejado en su carga. Para los que no tienen plaza homologada, pues desafortunadamente siguen sin darse los acuerdos a nivel federal para asignar nuevas plazas homologadas; así que mientras tanto nos resta solo seguir trabajando y como sindicato seguir gestionando e insistiendo en esta necesidad ya manifiesta.
Es importante mencionar como cada semestre que las cargas horarias se plantean “en teoría” con base en lo que normalmente han venido teniendo cada docente y cuidando que sean las asignaturas que igualmente ha cubierto durante los semestres anteriores. Aunque en honor a la verdad es necesario también señalar que de repente se dan algunos cambios en las asignaturas y esto se debe principalmente en la necesidad que hay para poder cuadrar cargas horarias o en su caso para que los compañeros no se vean afectados en el número de horas; éstos cambios en ocasiones son sentidos por los compañeros como una represión del sindicato, aunque cuando se les explican los motivos todos comprenden los movimientos.
En otro tema, pues ya están los resultados del proceso para el estímulo al desempeño docente en su etapa 2007. Tuvimos la oportunidad de acompañar y vigilar el proceso desde los planteles y pues finalmente ya están listos los resultados con las revisiones que corresponden a las impugnaciones presentadas en su momento. Ahora falta ver como se dará la distribución del recurso económico disponible y sobre todo ver hasta donde alcanzará. Aquí es importante mencionar una vez mas (al parecer algún compañero no lo entiende así) que éste recurso no se puede “desviar” hacia otras actividades del Colegio y mucho menos del Sindicato y que de igual manera, el reglamento que está establecido desde 1998 es el único sustento legal para la distribución del mismo, así que por lo tanto, el Stcecyten lo único que hace es vigilar que no se comentan arbitrariedades contra algún compañeros durante el proceso, más no es el sindicato quien determina a quién se le otorga el recurso o a quién no. Lo digo porque en las actas que se firman van estampadas las firmas de varios actores que son los que integran la Comisión de Evaluación y en ella participan lo mismo el Sindicato que la Dir. General y otros compañeros más, para darle certidumbre al trabajo que colegiadamente se tiene que hacer.
Por otro lado, también destacamos el hecho de que por segunda vez, en los planteles se integró a la comisión revisora un representante sindical, la intención, como repito, es verificar y acompañar desde los propios planteles que la integración de expedientes se haga de forma legal. Sería una lástima que aún así, con este mecanismo que busca darle más transparencia al proceso, hubiera planteles que pasaran por alto esto y no integraran su respectiva comisión, sería una lástima porque lo único que podrían crear con una actitud de este tipo, sería incertidumbre en compañeros que pensaban podían acceder a cierto nivel, cuando en realidad ni siquiera podían participar en el proceso.
En otro orden de ideas, una reflexión; uno de los principios fundamentales de la administración dice que cuando alguien ejerce la dirección, debe delegar responsabilidades en quienes aparecen en la estructura jerárquica, esto debe ser entendido en que no puedes abarcar todas las funciones de una empresa y pretender cumplir con calidad cada una de ellas. Ahora para cerciorarte de que los demás cumplen sus funciones existen los mecanismos que se denominan “Control”. Éste principio no lo inventé yo, ha estado comprobado muchas ocasiones en diferentes ámbitos y no sólo el empresarial. En mi tierra se traduce ésto como "el que mucho abarca, poco aprieta".
Finalmente, acabamos de poner en los vínculos del lado derecho de éste blog, el enlace al quinto número de la gaceta “Acontecer Sindical”.
Hasta aquí el comentario del día de hoy, me despido como siempre, recordando que mi forma de pensar podrá estar equivocada o no convenir a algunos, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.
