De la norma estatutaria

Saludos para todos los compañeros que de vez en cuando se acuerdan de este espacio y se dan una vueltecilla por acá. El día de hoy vamos a comenzar con un breve análisis de la norma estatutaria que nos rige (Si se que ya la han leído, pero también es necesario darle una repasada ).

Vamos a tocar el apartado de las obligaciones de los miembros del sindicato y en una siguiente entrada vamos a ver lo referente a los derechos.

Dice la norma estatutaria:

ARTÍCULO DÉCIMO: son obligaciones de los miembros del sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de Nayarit. Las siguientes:

A) Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos así como los acuerdos emanados de congresos y consejos.

B) Asistir puntualmente a las sesiones, conferencias, cursos de orientación o capacitación que el sindicato convoque, promueva o patrocine y asistir a manifestaciones, mítines o a cualquier otra actividad del sindicato cuando sean convocados para ellos.

C) Cumplir a satisfacción las comisiones que confiere el sindicato, aún en el caso de que algunos de los miembros ostente cargo de representación popular.(QUE IMPORTANTE ES HACER NOTAR QUE NO EXISTEN LAS JUSTIFICACIONES PARA NO CUMPLIR LAS COMISIONES QUE CONFIERE EL SINDICATO A SUS MIEMBROS)

D) Acatar las disposiciones del comité ejecutivo, de su mesa directiva y delegaciones sindicales siempre que aquellas emanen de acuerdos discutidos y votados conforme a los procedimientos establecidos en estos estatutos.

E) Contribuir al sostenimiento de los gastos necesarios para que el sindicato tramite asuntos, sostenga conflictos, atienda los problemas de los trabajadores que laboran en los planteles y áreas administrativas del CECyTEN, que se encuentran alejadas de la capital, fundamentalmente para que, la necesidad económica sea resuelta en nuestro propio seno, con el objeto de hacer realidad “el principio” de mantenernos ajenos a compromisos extraños y lograr la independencia económica como punto de partida de un sindicato que auténticamente defienda los intereses de sus agremiados.

F) Aportar con puntualidad las cuotas ordinarias establecidas por estos estatutos o aceptar las deducciones que por este concepto realice el área administrativa correspondiente del CECyTEN.

G) Aceptar que el área administrativa del CECyTEN, efectúe las deducciones por concepto de cuota sindical el sindicato determine excepcionalmente previo acuerdo con las carteras correspondientes del propio sindicato.

H) Cumplir y hacer cumplir en caso de huelga las disposiciones contenidas en el capítulo de prevenciones generales.

I) Tratar los asuntos y problemas laborales a través del sindicato en orden jerárquico y jurisdiccional ascendente.(ESTE PUNTO ES MUY IMPORTANTE RESALTARLO, PUES EN LOS RECORRIDOS QUE HEMOS REALIZADO POR LOS PLANTELES HEMOS INSISTIDO EN QUE LOS ÚNICOS QUE PODEMOS FORTALECER A NUESTRA ORGANIZACIÓN SOMOS LOS MISMOS AGREMIADOS, Y ESTO ES A COLACIÓN, PUES EN VARIAS OCASIONES ES NOTORIO COMO SOLO SE QUIERE ACUDIR CON LOS REPRESENTATES CUANDO SE TIENEN PROBLEMAS CON LA PARTE PATRONAL, PERO NO ANTES DE QUE SE PRESENTEN, COMO MEDIDA PRECAUTORIA)

J) No aceptar procedimiento alguno iniciado por la autoridad en contra de cualquiera de nuestros agremiados sin que intervengan en el acto la representación del sindicato.(ES DECIR, AÚN CUANDO SEA UNA INDICACIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DEL PLANTEL, BAJO NINGÚN MOTIVO, PODEMOS SER NOSOTROS QUIENES ATAQUEMOS A NUESTROS PROPIOS COMPAÑEROS, SINO, AL CONTRARIO, SER LOS PRIMEROS EN DEFENDERLOS)

K) Ayudar fraternal y solidariamente a todo miembro del sindicato en la resolución de sus problemas personales y de trabajo.

L) Desempeñar con lealtad, eficiencia y prontitud, los puestos de dirección que les sean conferidos dentro del sindicato.

Ll) Desempeñar con honestidad, diligencia y lealtad al sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de nayarit, los puestos públicos o de representación popular que les confiera la administración pública o el voto ciudadano.

M) Atender a los principios base del sindicato, aún cuando estén suspendidos en sus derechos o estén disfrutando de licencias, por desempeñar un cargo oficial dentro o fuera del CECyTEN, ya que esa circunstancia que siempre es transitoria no les exime de cumplir sus obligaciones para con el sindicato que es una última instancia la que defiende la situación básica de su economía; por ello no dejará de cumplir con sus obligaciones de tipo económico.

N) Velar permanentemente por la unidad y la integridad del sindicato de trabajadores del colegio de estudios científicos y tecnológicos del estado de nayarit, y realizar todo aquello que la beneficie y enaltezca; combatir y abstenerse de ejecutar actos y procedimientos que impidan la superación y lesionen, el buen nombre de nuestro organismo.

Es importante señalar que este sigue siendo el documento rector de nuestro actuar dentro del sindicato, por lo que si no lo haz leido, es muy importante que te des el tiempo necesario para analizarlo. Además lo puedes descargar desde la página del sindicato.

En otro orden de ideas, resulta que nos estamos dando cuenta que existe una nueva indicación de la Dirección General del Colegio, para que a partir de este semestre se borde en la playera del uniforme de los estudiantes el logo de "todos somos Nayarit", en verdad que quien haya tenido esa "brillante" idea merece toda nuestra desfavorable crítica pues creo que un uniforme oficial se debe respetar, imaginen que cada gobernante que llegara cambiara los diseños, que conste que no estamos en contra de Gobierno del Estado (de quien por cierto hemos recibido muchisimo apoyo hasta este momento), pero creemos que por respeto a quienes no comulgan con la actual administración estatal y que puedan tener a sus hijos como estudiantes del colegio, esta indicación debe ser corregida de inmediato.

En fin, esperemos los comentarios y recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.

Una de las visitas

Saludos a todos aquellos que nos han manifestado que ya se han dado una vuelta por este espacio, en especial, a aquellos que inclusive se han tomado la molestia de sugerirnos algunos temas que podríamos abordar aquí mismo. Agradecemos de igual manera a todos aquellos que siguen participando en las encuestas que ya hemos publicado.

Pues resulta que la semana anterior, por indicaciones del Ing. Juan Pedro Gutiérrez nos dimos a la tarea de visitar los distintos planteles del colegio; ello con la idea de reforzar la explicación que sobre varios temas han estado dado los secretarios delegacionales; además estas visitas tienen como intención palpar como está la situación en cada plantel, cuáles son las necesidades que tienen, etc.

Durante las visitas hemos recibido la total atención y respaldo de todos los compañeros, razón por la cual estamos más que agradecidos, sino, más bien, mucho más comprometidos a seguir con el trabajo que día a día tenemos que realizar. Inclusive vale la pena comentar, que en la gran mayoría de los planteles la atención hacia el sindicato por parte de los directivos ha sido muy atenta para facilitarnos los espacios necesarios para el diálogo con los compañeros.

Sin embargo, como en todos los casos no falta el prietito en el arroz, pues alguno que otro director se quiere pasar de listo exigiéndonos cual si esta representación sindical fuera uno más de sus empleados. Señores, entendemos que por simple atención, no llegamos a los planteles y simplemente nos reunimos con la gente, cosa que como sindicato podríamos hacer y haber quien lo puede impedir, sin embargo, saludamos y comentamos con ellos el motivo de nuestra visita antes de pasar a las reuniones. Sin embargo, actitudes como las de esos personajes en mención, creanme más temprano que tarde van a obligarnos a tomar acciones radicales.

En fín para no engordarles más el caldo a esos pilluelos, queremos también mencionales, que durante las visitas realizadas a los planteles hemos palpado el descontento generalizado contra los directores de varios planteles, es una tristeza que este descontento (que en unos planteles comienza a rayar en tintes de violencia) no sea visto por los propios directores, quienes más le atizan con cada acción. Pero lo que preocupa, es que sean minimizados por el propio director general de colegio, quien en un muy buen afán de mediar y conciliar cree todavía en la buena fe de muchos de sus directores (quienes a estas alturas están solo cumpliendo para no ser despedidos pero ya sin generar nada nuevo en sus planteles). Por lo pronto este comentario tiene como finalidad invitar a los compañeros trabajadores a seguir dando su esfuerzo como hasta hoy (o quizá incrementarlo) mediante varias recomendaciones:

1. No dejen nunca de hacer su trabajo. En ocasiones creemos que el dejar de hacer alguna actividad puede perjudicar al directivo y nada hay mas falso que eso. Reclamen cuando crean que se abusa, pero nunca dejen de hacer su labor, antes bien, hagan un esfuerzo más grande para cumplir y hacerl bien y con ello evitar darle motivos al directivo para que nos llame la atención.

2. Aunque no nos guste o nos llevemos muy mal con el director, no deja de ser el director y como tal, es la autoridad (ojo no dije "el que todo lo puede", ni tampoco "el que siempre tiene la razón y no se equivoca"), por lo tanto hay cosas que tendrán que pasar por sus manos, además el que estemos incómodos con un director no debe hacer a un lado el respeto que como personas siguen mereciendo.

3. No discutan con sus directores, ellos creen que tienen la razón en todo y que no se equivocan y si lo hacen, creanme, jamás lo van a reconocer y menos en público. Así como no se equivocan muy pocas veces (solo cuando se acuerdan) van a reconocer un trabajo bien hecho. Si ellos intentan discutir con ustedes, les recomiendo que se retiren o exigan la presencia de su representante sindical, los directores luego argumentan que nada tienen que hacer ahí, pero recuerden que ellos son quienes pueden mediar en cualquier conflicto o petición que ustedes hagan.

4. Finalmente, recuerden que cada plantel tiene representantes y que los únicos que podemos hacerlos ver como un ente que defiende nuestros derechos somos nosotros, pero no esperemos a tener problemas para pedir su ayuda, hagámolos fuertes también dándoles los argumentos y respaldando las decisiones que tienen que tomar.

Hasta aquí le dejamos por esta ocasión, esperamos sus comentarios al respecto. Recueden que el correo de este espacio es scapest@gmail.com y que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.

Saludos de nueva cuenta

Creo que mas claro no puede ser, ahora mismo ha sido cerrada la encuesta que durante quince días estuvo vigente y observamos como poco a poco comienzan a participar en este espacio. Es más hemos recibido algunos correos de personas que preguntan como pueden hacer comentarios en la bitácora y pues con eso vamos a iniciar este comentario. Simplemente les diré que para realizar algun comentario tienen que ubicar la entrada (comentario) sobre el cual quieren opinar y en la parte inferior del mismo, observarán una leyenda que dice algo como "Publicado por webmaster", luego hacia el lado derecho de esa frase, se encuentra un enlace que dice el número de comentarios que hay sobre el mismo. Denle clic y los enviará a una ventana nueva en donde pueden escribir y enviar sus opiniones sobre el tema. Espero pues esto aclare el mecanismo para participar y pronto empecemos a tener más opiniones.

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Bien, como ya seguramente es de conocimiento de la mayoría, el pasado sábado 8 de este mes, se tuvo una reunión con los secretarios de las distintas delegaciones del sindicato (por cierto si quieren bajar la minuta de acuerdos pueden hacerlo en la página del sindicato http://st.cecyten.org). Y bueno, pues se trataron diferentes puntos de mucha importancia para todos los que estamos agremiados a esta organización. Se trató el punto de la participación en los próximos días de nuestro sindicato en los eventos deportivos nacionales en Hermosillo. Se habló de la necesidad de establecer una cuota para ayudar a los familiares de un trabajador de este sindicato cuando éste fallesca. Pero hubo dos puntos que queremos mencionar en esta ocasión:


Lo que se espera con el proceso de homologación en este año.
Se comentó que para este año existen cuatro prestaciones que se van a pagar; Estímulo por puntualidad y asistencia, Ajuste al calendario, Pago de días económicos no disfrutados y Eficiencia en el trabajo. Esto resulta muy atractivo para todos, pues significaría un ingreso extra a nuestros bolsillos. Se comentó que estas prestaciones está acordado se paguen (hasta la fecha de la firma de ese acuerdo) a todos (aun cuando algunos vivillos ya se hayan quemado sus tres permisos económicos) pero que se están haciendo las gestiones para que se paguen aún cuando se pidan después de esa firma, pero sin embargo todavía no se concreta esto último.

Se señaló también en este mismo punto la necesidad de hacer conciencia que este pago es de esta manera solo por este año, pues a partir de enero de 2008 se comenzará a registrar (aunque ya se hace en los planteles) todo lo que tenga que ver con asistencia, puntualidad y permisos para poder justificar estos pagos a cada trabajador. Ojalá en la reunión que tengan con sus representantes ello quede más claro (algunos apenas van a tener esa reunión).

Luego también se planteó otro punto, el aumento de la cuota sindical. Se hizo un balance general de lo que se aporta y lo que se gasta y se observó con mucha preocupación lo ajustadísimos que están los recursos en mucho tiempo y todo lo que limita el trabajo de quienes participamos directamente en las labores de representación. Aquí quiero mencionar que seguramente van a existir descontentos (a quién le gusta que le rebajen de su sueldo aun cuando sea una cantidad pequeñita) pero también es necesario que reflexionemos sobre como a partir de la participación del sindicato en la negociación de la homologación, cada año tenemos un pequeño ingreso extra (muchos quisieran hacerse millonarios, claro está) y que llega el momento de devolver un poquitìn de esos beneficios con la intención de que se obtengan otros más. Ojalá todos pensemos en esto antes de opinar cosas malintencionadas y sobre todo, que nos tomemos la molestia de antes de opinar al respecto indagar en que se gastan nuestras aportaciones (cosa que se puede hacer directamente con el Contador Portugal). Además esto nos va ayudar a dilucidar algo que aunque se sabe, se volverá más palpable seguramente en estos días: quienes están con el sindicato sólo cuando reciben beneficios, pero no cuando se trata de apoyar. Ténganlo por seguro, se va a notar bien claramente.

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Antes de terminar este comentario, quiero volver a invitarlos para que todas sus dudas con respecto a la homologación nos las puedan hacer llegar a las oficinas del sindicato, o si así lo prefieren al correo de esta bitácora scapest@gmail.com.

Termino recordándoles que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.

Hey, ni se confundan, si se alboroten

En vista de las desvirtuadas interpretaciones que algunos quieren hacer a mi comentario anterior con respecto a la Homologación me veo presisado a hacer algunas aclaraciones en forma pública y dirigido a todos.

En primer lugar como se mencionó en el comentario anterior (puedes leerlo y no se le ha modificado nada absolutamente) menciona que lo que ha sido firmado para este año, ha sido el acuerdo que regirá la distribución de los recursos asignados para homologación en el 2007. Lo que ya esta dado, no hay nadie que nos los pueda quitar. Falta únicamente sentarse a negociar los mecanismos entre la parte directiva del colegio y esta representación sindical.

Los recursos van destinados para todos los trabajadores del colegio, sin embargo donde se va a notar con mayor claridad es con el personal administrativo; ojo, nadie está mencionando que se van a volver ricos con este recurso (suerte tuvieran ellos y nosotros), pero si es probable que conforme demuestren cumplir con lo que se pide en cada categoría pues puedan crecer en su puesto laboral.


Quienes van a encabezar la negociación seguimos siendo nosotros como Sindicato, nadie más podrá intervenir.

Con estos comentarios, espero quede aclarado el punto de la intervención anterior. De cualquiera manera, sus representantes en cada plantel, ya tienen la copia de la minuta firmada por la Coalición de sindicatos, las autoridades de la SEP, la coordinación nacional de los CECyTES. Por lo que pueden consultar ahí en su plantel esta información. Pero por favor, lean el documento detenidamente.


Saludos, recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.

Sobre homologación y Secretarios Generales

Un saludote para todos los que nos visitan de vez en cuando por estos lugares. Estamos con la novedad de que ya tuvimos 1 comentario, ja, ya era hora. como les he comentado en las dos semanas anteriores, sabemos, por el contador interno que si hay visitas, pero no había nada de participación con sus comentarios.

Pues, el día de hoy vamos a hacer varios comentarios con respecto al acontecer de la vida dentro del colegio y en nuestro sindicato.

Continuando con lo sucedido en las semanas anteriores en el plantel Tepic, pues a principios de la semana anterior nos dimos cuenta de que por indicaciones de la Dirección General se aprobó la propuesta de horario (que por cierto fue concensada con los compañeros afiliados a esta organización) para ponerla en funcionamiento a partir de esta semana. Sin embargo como siempre, ustedes ya saben quien, comenzaron a realizar movimientos con el fin de desastibilizar el trabajo de organización que había realizado este sindicato y todo con el fín de ver el beneficio primero de ellos y luego, muy luego, el de todos los compañeros. Como siempre, se puso de manifiesto el querer ver al Colegio como algo secundario, como algo que pasa a segundo término, como si otros trabajos merecieran más esfuerzo que esta institución. Pero no solo eso, sino que nos dimos cuenta de que además andaban convocando a una marcha y amenazaron con llevar esto hasta derechos humanos, ja, pero no me invitaron, les aseguro que si me hubiera puesto a la orilla de la calle para aventarles una bolsita con agua (la bolsita claro está con el logo del stcecyten). En fín, nunca van a entender y eso que se cuidó mucho que aunque no se vieran favorecidos, cuando menos no se vieran golpeados con el horario. Mala suerte, si de repente se aplica la compatibilidad, pues ahí tendrían que renunciar a algunas horas.

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Los días miércoles y jueves de la semana anterior, el Secretario General de esta organización, Ing. Juan Pedro, asistió a la cd. de México a una reunión convocada por la Coalición Nacional de Sindicatos de los CECyTEs, en donde estuvieron, además autoridades de los Colegios y la Coordinación Nacional, para la firma del acuerdo bajo el cual se aterrizarán los recursos correspondientes a la Homologación para este año. Sabemos que estos recursos van a favorecer este año con mayor notoriedad al personal administrativo y bien por ellos, porque luego se quejan de que siempre son los maestros y ellos se quedan de lado. Sólo falta negociar los mecanismos para ello con la Dirección General del Colegio. En fín, seguramente sus Secretarios Generales de delegación tendrán la información respectiva en los próximos días.

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Ya que tocamos el punto de los Secretarios Delegacionales, les comento que durante la semana tuvimos la oportunidad de platicar con varios compañeros de diferentes planteles y casi todos nos manifiestan lo lento que se baja la información por parte de sus representantes en el plantel. Desde aquí un llamado para todos los Secretarios Delegacionales para que cuando sepan una información inmediatamente la den a conocer a sus compañeros, en caso de que tengan dudas, pues ya conocen donde están las oficinas, los teléfonos, correos electrónicos, etc. para preguntar. Digo, no se vale que solo se acuerden de que tienen sindicato cuando está de por medio algún beneficio personal. Y que quede claro, no lo digo por todos, solo por dos o tres que pensaron que era bonito decir yo soy el representante de mis compañeros, pero no quieren trabajar. A todos los compañeros de cada plantel, hagan que trabajen sus representantes, ellos aceptaron serlo, ahora que trabajen. Saludos para todos.

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Ahora comentemos acerca del documento que desde hace unos días se les solicitó a los secretarios de las delegaciones y en el cual se pedía que todo el personal administrativo afiliado a esta organización sindical llenara. Ha surgido una pregunta reiterada ¿para qué se quiere esa información?
Primero debo comentarles que no es para darle mal uso, ja, desconfiados. No se crean, vamos tratando de explicar en forma breve:

con el proceso se homologación se verá que en la dgeti existen varios puestos que en cecytes no existen, lo que se intenta es que al negociar con Dirección General, los que ocupan un puesto en cecytes puedan ocupar algo más o menos similar en relación con lo que tiene dgeti, aunque puede darse el caso de que alguién crezca. Es claro que eso no lo vamos a decidir nosotros (no se hagan falsas ilusiones), como lo acabo de señalar, se va a negociar; pues cada puesto debe cumplir con ciertos requisitos, tales como preparación, experiencia profesional, etc. entonces, si alguno cumple con un requisito se va a hacer lo posible por que quede en ese lugar. Si no, al menos, en donde se encuentra hasta ahora. Pero además la información tiene como finalidad el tener una base de datos confiable, es decir, no solo con lo que ustedes dicen tener, sino, con lo que pueden comprobar - o sea, sus certificados, títulos, etc.
Bueno espero quede aclarado el punto.


Finalmente y como cada comentario, recuerden que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.