Hoy queremos aprovechar el comentario para enviarles además un especial saludo a los compañeros del plantel Villa Hidalgo, del plantel San Felipe Aztatán y a los compañeros del plantel ubicado en El Macho, mismos que el día de hoy miércoles tuvimos la oportunidad de visitar como parte del comité de este sindicato. Pues por indicaciones de nuestro secretario general, estamos realizando algunas actividades tendientes al proceso de homologación en la etapa de este año. Seguramente durante todos estos días estaremos visitándolos con mucho agrado y conviviendo con ustedes en su centro de trabajo.
Bueno, el comentario del día de hoy, mas que otra cosa, es algo que me parece muy interesante por compartir con ustedes, pues creo que muchas veces quienes ostentan el poder nos imponen la visión que ellos desean ver en nosotros limitando en gran medida nuestra capacidad para criticar y reflexionar sobre otro sentidos. Específicamente me refiero a un tema muy polémico que acontece en nuestro entorno inmediato, pero también en el entorno mundial, la llamada globalización. No voy a tomar partido en favor o en contra en este momento, pues hay quienes afirman que lo único que ha hecho este proceso ha sido crecer las diferencias entre ricos y pobres. Inclusive hay autores que afirman con argumentos muy sólidos -aunque contrapuestos a lo que se maneja en todos lados- que tal fenómeno no existe, sino que es una variante de algo llamado internacionalización que desde hace siglos se ha dado. Pero bueno, esa discusión creo que no cabe en este comentario, por el espacio que tenemos para ofrecerlo, tal vez sería interesante conocer sus opiniones pero en otro lugar.
Sin embargo con base en todo esto que les comentaba, hay quienes han encontrado alternativas muy interesantes y dignas de tomar en cuenta, en razón de lo anterior, expongo ante ustedes un documento que hace unos días tuve la oportunidad de leer y que llamó poderosamente mi atención. Ojalá pronto podamos ver aquí sus opiniones.
LA CULTURA DEL SLOW DOWN
"Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca.
Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla.
Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, colombianos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos.
En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos. Los suecos debaten, debaten, realizan "n" reuniones, ponderaciones, etc. ¡Y trabajan! con un esquema más bien “slowdown". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apropiada, es muy poco lo que se pierde por aquí en Suecia.
Lo resumo así:
1. Suecia es del tamaño del estado de San Pablo (Brasil).
2. Suecia tiene tan sólo dos millones de habitantes.
3. La ciudad más grande, Estocolmo, tiene apenas 500.000 habitantes (compare con Curitiba, Brasil, donde existen dos millones de habitantes; o tan sólo Mar del Plata, Argentina, ciudad balnearia, donde casi un millón de personas viven permanentemente, o Rosario, Argentina, con tres millones).
4. Empresas de capital sueco: Volvo, Skandia, Ericsson, Electrolux, ABB, Nokia, Nobel Biocare , etc. Nada mal, ¿no? Para tener una idea de la importancia de ellas basta mencionar que Volvo es la que fabrica los motores propulsores para los cohetes de la NASA.
Los suecos pueden estar equivocados, pero son ellos quienes pagan mi salario. Por ahora, menciono especialmente que no conozco un pueblo, como pueblo mismo, que posea más cultura colectiva que los suecos.
Voy a contarles una historia corta, sólo para darles una idea:
La primera vez que fui para Suecia, en 1990, uno de mis colegas suecos me recogía del hotel todas las mañanas. Estábamos en el mes de septiembre, algo de frío y nevisca.
Llegábamos temprano a la Volvo y él estacionaba el auto muy lejos de la puerta de entrada (son 2000 empleados que van en coche a la empresa). El primer día no hice comentario alguno, tampoco el segundo, o el tercero.
En los días siguientes, ya con un poco más de confianza, una mañana le pregunté a mi colega:
"¿Tienen ustedes lugar fijo para estacionar aquí?, pues noté que llegamos temprano, con el estacionamiento vacío y dejaste el coche al final de todo...".
Y él me respondió simplemente:
"Es que como llegamos temprano tenemos tiempo para caminar, y quien llega más tarde, ya va a llegar retrasado y es mejor que encuentre lugar más cerca de la puerta. ¿No te parece?"
Imaginen la cara que puse. Y con ella fue suficiente para que yo revisara en profundidad todos mis conceptos anteriores.
En la actualidad, hay un gran movimiento en Europa llamado "Slow Food". La Slow Food International Association, cuyo símbolo es un caracol, tiene su central en Italia (el site en la Internet es muy interesante, visítalo).
Lo que el movimiento Slow Food predica es que las personas deben comer y beber lentamente, dándose tiempo para saborear los alimentos, disfrutando de la preparación, en convivencia con la familia, con los amigos, sin prisa y con calidad.
La idea es contraponerse al espíritu del Fast Food y lo que éste representa como estilo de vida. La sorpresa, por tanto, es que ese movimiento de Slow Food está sirviendo de base para un movimiento más amplio llamado Slow Europe como resaltó la revista Business Week en una de sus últimas ediciones europeas.
La base de todo está en el cuestionamiento de la "prisa" y de la "locura" generada por la globalización, por el deseo de "tener en cantidad" (nivel de vida) en contraposición al de "tener en calidad", "calidad de vida" o "calidad del ser".
Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses o británicos. Y los alemanes, que en muchas empresas ya implantaron la semana de 28,8 horas de trabajo, vieron su productividad aumentar en un elogiable 20%.
Esa llamada "slow attitude" está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del "fast" (rápido) y del "do it now!" (¡Hágalo ya!). Por tanto, esa "actitud sin prisa" no significa hacer menos ni tener menor productividad. Significa sí, trabajar y hacer las cosas con "más calidad" y "más productividad", con mayor perfección, con atención a los detalles y con menos estrés. Significa retomar los valores de la familia, de los amigos, del tiempo libre, del placer del buen ocio, y de la vida en las pequeñas comunidades. Del "aquí" presente y concreto, en contraposición contra lo "mundial" indefinido y anónimo. Significa retomar los valores esenciales del ser humano, de los pequeños placeres de lo cotidiano, de la simplicidad de vivir y convivir, y hasta de la religión y de la fe.
SIGNIFICA UN AMBIENTE DE TRABAJO MENOS COERCITIVO, MÁS ALEGRE, MÁS LEVE Y POR LO TANTO, MÁS PRODUCTIVO, DONDE LOS SERES HUMANOS REALIZAN, CON PLACER, LO QUE MEJOR SABEN HACER
Es saludable pensar detenidamente en todo esto.¿Será posible que los antiguos refranes: "Paso a paso se va lejos" y "La prisa es enemiga de la perfección" merezcan nuevamente nuestra atención en estos tiempos de locura desenfrenada?
¿Acaso no sería útil que las empresas de nuestra comunidad, ciudad, Estado o país, empiecen ya a pensar en desarrollar programas serios de "calidad sin prisa" hasta para aumentar la productividad y calidad de los productos y servicios sin necesariamente perder "calidad del ser"?
En la película "Perfume de Mujer" hay una escena inolvidable en la que el ciego (interpretado por Al Pacino) invita a una muchacha a bailar y ella responde: "No puedo, pues mi novio va a llegar en pocos minutos". A lo que el ciego responde: "Pero es que en un momento, se vive una vida", y la saca a bailar un tango. El mejor momento de la película es esta escena de sólo dos o tres minutos.
La diferencia está en el empleo que cada uno hace de su tiempo. Necesitamos saber aprovechar cada momento, porque, como dijo John Lennon, "La vida es aquello que sucede mientras planeamos el futuro".
Pues como siempre, reciban un saludo y les recuerdo que mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.
5 comentarios:
que hay raza espero que estas vacasiones la pasaron super
y regresar con las pilas cargadas para dar lo mejor de nosotros en favor de la educacion
los que no se ponen las pilas son siertos maestros que con el fin de no estudiar estan enpeñados en no dar las materias que estan en su perfil y sigue haciendo acuerdos
esto afectando la calidad de la educacion no digo que en por que se aguita cierto delegado sindical que es veterinario y que afuersas quiere las istorico sociales y no quiere dar fisica
digo que afecta esto entro otros factores por que de 90 a 120 alumnos que salieron de la secundaria nomas entraron l cecyten 35 alumnos
esto y otros factores han influido en una platica que sostuve con otros profesores de otra preparatoria "cbta" me comentan que comentario que tienen sobre nosotros es que los maestros no estan dando materias de su perfil y que la calidad es baja y toman de ejemploa este maestro
este y otros actos de indisiplina como desirle gay al maestro y otro esta afectando la imagen
otro es la imagen que tiene el director con recpecto a la poblacion hay planteles donde el director ha tenido ploblemas hasta con el paletero y otros personajes esto creando una imagen negativa del colegio llegando a tal grado que unos padres de familia an comentado que no meten a sus hijos al cecyten nomas por el director
esto son unas partes por las que se tienen que poner las pilar unos
los que estan enpeñados en hacer las cosas bien son frenados por otros como diciendio que no dan el ancho y otras cosas
por ultimo si es urgente un cambio de directores en ciertos planteles si ya se redujo un grupo en uno en el siguiente desaparece el 1 semestre o didminuye mas
con esto me despido
deseandoles a toda la raza que la pasen chido y le echen ganas
Nuevamente estamos aqui con nuestro humilde comentario para desearles un feliz retorno a nuestra loable tarea por demas destacada en el ambito laboral.
En cuanto a la reseña de la pagina es menester destacar que debemos poner atencion en cuanto a la globalizacion, situacion que a venido arrastrando a los paises como el nuestro, por lo que seria conveniente crear situaciones como conferencias, talleres, diplomados, etc; para revisar el impacto que causaria en el entorno.
En cuanto al comentario del anonimo, donde señala el ponernos las pilas, es menester destacar que nuestro desempeño laboral es y sera el reflejo ante la sociedad por lo que el exorto para con todos los compañeros y compañeras es el hecho significativo de nuestro trabajo en razon a nuestro real perfil academico donde creo desde mi humilde optica realizariamos un mejor desempeño, ya que de ello depende fortalecer aun mas nuestro subsistema y por ende nuestro trabajo, sin dejar de lado, ser coadyuvantes para que el colegio, siga siendo una de las mejores opciones.
p.d. Espero no se sientan aludidos en lo particular, absolutamente nadie.
Que onda cabrones como andan?..ps yo ando de la madre...algun pendejo me echo tierra....pero no hay bronca me lo voy a chingar.....jajajaja...saludos a todos un buen reinicio al semestre...a echarles los kilos pork este semestres esta recortito el wey....asi que a trabajar señores..no hay mas y recuerden usar condones.....:$
atte. el que firma
ilich, se acabaron las pilas o q paso con las liturgias.
al anonimo quejoso: haced llegar las quejas al DG, aca en chompostela asi nos chingamos al director.
atte. anonimo5
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