EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (Segunda parte)

De nueva cuenta estamos por aquí haciendo el intento de escribir un poco nuestra forma de ver las actividades de la vida del Colegio. En esta ocasión continuamos con la segunda parte del comentario que hacíamos respecto a la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. En la primera parte hicimos referencia a todo el proceso vivido para poder sentarnos como Comité Ejecutivo a negociar el Contrato de referencia. Ahora vamos expresar algunas ideas acerca de los acuerdos obtenidos, las reacciones en torno a esta firma y lo que quedó pendiente.

Reunión entre el Comité Ejecutivo y la Dirección General, buscando acuerdos

Los acuerdos alcanzados
Todo el procedimiento que se describió con anterioridad solo fue para podernos sentar a negociar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (y empezó en marzo hasta mediados de junio), faltaba lo más importante, revisar a qué acuerdos se podía llegar con el Patrón y que posiciones debían cederse en un momento dado.

Desde un principio la posición del Colegio fue muy clara, no hay dinero para negociar gran cosa en cuanto a prestaciones económicas. Debemos mencionar que con todo lo que nos habíamos enfrentado hasta ese momento, ya teníamos desconfianza de muchas cosas y esta posición del Colegio no fue la excepción, por lo que acudimos a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información, la cual nos permitió solicitar toda la información financiera del Colegio y corroborar efectivamente la situación económica del mismo (y otras cosillas). Lo anterior significó ceñirnos a prestaciones que no tuvieran tanto impacto en las finanzas del Colegio pero que a final de cuentas beneficiaran a todos los integrantes del STCECyTEN. De hecho, al igual que la dirección general nosotros tuvimos que sostener esta posición (de acrecentar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo con beneficios aunque no fueran de carácter económico).

Por cierto vale la pena hacer un paréntesis para decir que el proyecto de contrato colectivo de trabajo presentado originalmente fue elaborado fundamentado en los acuerdos tomados en cada una de las mesas de trabajo del Congreso Ordinario del mes de agosto de 2008, ese en donde además fue electo el Comité Ejecutivo vigente, inclusive este documento se puso a disposición de los compañeros a través de los Secretarios Generales delegacionales.

Dicho pues el punto, permítaseme hacer un pequeño resumen de lo pactado en dichas negociaciones:

• Un primer acuerdo fue el actualizar los montos de los bonos pagados por conceptos como el día del maestro, administrativo, de la madre, navidad.
• De igual manera se incrementó la ayuda para guardería.
• Se incrementaron los montos por conceptos de viáticos.
• Se reajustó la redacción de lo correspondiente a permisos económicos.
• Se agregó el bono para quienes alcancen el grado de doctorado.
• Se acordó que los distintos festejos que se realizan en el año, sean organizados en conjunto con el sindicato.
• Se agregaron los acuerdos alcanzados con el proceso de homologación, tales como estímulos por puntualidad y asistencia, permisos económicos no disfrutados, etc. (se aclaró lo referente a los permisos por incapacidad médica).
• Se agregó un apoyo para gastos funerarios.
• Se agregó un apoyo para aparatos ortopédicos.
• Se logró la reducción de la jornada laboral del personal administrativo.
• Se acordaron nuevas reglas para el periodo de receso de verano. Contemplándose 3 semanas o en caso la reducción a dos si existe un programa de capacitación externo avalado por el sindicato.

Firma del contrato colectivo de trabajo 2009.

Las reacciones
Una vez firmado el acuerdo laboral el día 24 junio pasado, vino la siguiente parte, darlo a conocer a los compañeros, para ello se recurrió a una reunión con los Secretarios de cada Delegación, así como con el Comité Ejecutivo. En dicha reunión se leyó punto por punto el acuerdo laboral alcanzado, se expresaron las justificantes de cada sección, así como las limitantes de cada caso. Se pidió asimismo que al día siguiente viernes 26 se informara en cada plantel de todo lo pactado.

Como en cada acuerdo alcanzado por nuestro Sindicato inmediatamente se desataron los rumores por compañeros trabajadores del colegio que nada tienen que ver con la organización sindical. Un primero fue el señalar que las tres semanas de vacaciones solo eran por este año y que jamás se volverían a otorgar con estas mismas condiciones, etc. Luego, algunos directores empezaron a amenazar a los compañeros administrativos con mil y un argucias para no hacer válida la media hora menos de trabajo que se alcanzó en el contrato colectivo, argumentaron cosas tales como que no había ningún documento que avalara la jornada laboral vigente (como si los sistemas de checado hubieran estado todo este tiempo fuera de la legalidad), que esa media hora se implicaba se les quitara la media hora de desayuno, etc. Etc. Etc.

Yo no sé qué tan difícil puede ser entender que no hace falta ser un erudito del derecho para saber que lo expresado en el contrato colectivo de trabajo es algo que ya se discutió y analizó (con el patrón de todos ellos, o sea, el Director General) y que expresa claramente lo que se debe hacer, no entiendo cómo es que ahora citan hasta los acuerdos laborales celebrados en Israel con tal de encontrarle tres pies al gato. Yo supondría que un directivo está para solucionar problemas no para generarlos. Pero además se me hace curioso como inclusive hay quienes se lo han tomado tan a pecho que hasta derecho laboral están estudiando con tal de no cumplir lo que señala el Contrato Colectivo de trabajo. En fin lo único cierto es que como en muchas otras ocasiones ante posiciones tan distantes de generar un clima de concordia en los planteles, el Comité empezó a visitar a los compañeros para responder las dudas con respecto a lo firmado.

Los pendientes
Yo creo que no se puede ocultar el sol con un dedo, y esto ha sido algo expresado muchas ocasiones por el Secretario General de nuestro sindicato, es necesario siempre que los comentarios se hagan de frente y con ello evitar malos entendidos. En este sentido, se vuelve necesario revisar lo que no se logró con el contrato colectivo de trabajo.

En primer lugar, no se pudieron alcanzar muchas metas en lo económico por la situación económica imperante en el Colegio (recordemos que la situación de crisis económica no es exclusiva del Colegio, ni siquiera de nuestro estado), tal es el caso del estímulo al personal administrativo parecido al que se otorga al personal docente a través de la famosa “beca al desempeño”.

Existe un vacío nacional que no se puede solucionar todavía y que tiene que ver con compañeros que ocupan puestos de “confianza” aunque en la realidad no son remunerados de esta manera.

Luego, la situación de los compañeros que ocupan los cargos de vigilantes (que muchos de ellos cubren muchas más horas que los que la propia ley señala), misma que por la naturaleza de sus funciones debe ser tratada en forma distinta al resto de los puestos administrativos (sin embargo, en honor a la verdad, nuestro Secretario General, ya tomó cartas en el asunto e inclusive ya se los hizo saber a los compañeros).

Asimismo, queda pendiente poner a funcionar las diferentes comisiones que están solo de membrete en el Colegio.

Estos puntos por mencionar algunos y aunque no es justificante, creo que a pesar de todos estos pendientes y además de la situación vivida a nivel mundial así como del contexto en el cual se desarrolló la negociación, lo alcanzando en el contrato colectivo de trabajo es un paso más de avance –junto con todo lo alcanzado ya por el anterior comité Ejecutivo y que en otro comentario vamos a platicar- hacia el logro del bienestar laboral que todos ansiamos. Estamos seguros que junto con el proceso de homologación que sigue en marcha, esto va a continuar creciendo día con día.

reunión con el Comité Ejecutivo y Secretarios Delegacionales para informarles el acuerdo alcanzado

Por lo pronto hasta aquí dejo este comentario, esperando sus observaciones a lo aquí dicho así como su punto de vista con respecto al proceso de revisión contractual 2009. Como siempre me despido recordándoles que mi forma de pensar podrá estar equivocada o no convenir a algunos, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármelo.