Saludos a todos aquellos que nos han manifestado que ya se han dado una vuelta por este espacio, en especial, a aquellos que inclusive se han tomado la molestia de sugerirnos algunos temas que podríamos abordar aquí mismo. Agradecemos de igual manera a todos aquellos que siguen participando en las encuestas que ya hemos publicado.
Pues resulta que la semana anterior, por indicaciones del Ing. Juan Pedro Gutiérrez nos dimos a la tarea de visitar los distintos planteles del colegio; ello con la idea de reforzar la explicación que sobre varios temas han estado dado los secretarios delegacionales; además estas visitas tienen como intención palpar como está la situación en cada plantel, cuáles son las necesidades que tienen, etc.
Durante las visitas hemos recibido la total atención y respaldo de todos los compañeros, razón por la cual estamos más que agradecidos, sino, más bien, mucho más comprometidos a seguir con el trabajo que día a día tenemos que realizar. Inclusive vale la pena comentar, que en la gran mayoría de los planteles la atención hacia el sindicato por parte de los directivos ha sido muy atenta para facilitarnos los espacios necesarios para el diálogo con los compañeros.
Sin embargo, como en todos los casos no falta el prietito en el arroz, pues alguno que otro director se quiere pasar de listo exigiéndonos cual si esta representación sindical fuera uno más de sus empleados. Señores, entendemos que por simple atención, no llegamos a los planteles y simplemente nos reunimos con la gente, cosa que como sindicato podríamos hacer y haber quien lo puede impedir, sin embargo, saludamos y comentamos con ellos el motivo de nuestra visita antes de pasar a las reuniones. Sin embargo, actitudes como las de esos personajes en mención, creanme más temprano que tarde van a obligarnos a tomar acciones radicales.
En fín para no engordarles más el caldo a esos pilluelos, queremos también mencionales, que durante las visitas realizadas a los planteles hemos palpado el descontento generalizado contra los directores de varios planteles, es una tristeza que este descontento (que en unos planteles comienza a rayar en tintes de violencia) no sea visto por los propios directores, quienes más le atizan con cada acción. Pero lo que preocupa, es que sean minimizados por el propio director general de colegio, quien en un muy buen afán de mediar y conciliar cree todavía en la buena fe de muchos de sus directores (quienes a estas alturas están solo cumpliendo para no ser despedidos pero ya sin generar nada nuevo en sus planteles). Por lo pronto este comentario tiene como finalidad invitar a los compañeros trabajadores a seguir dando su esfuerzo como hasta hoy (o quizá incrementarlo) mediante varias recomendaciones:
1. No dejen nunca de hacer su trabajo. En ocasiones creemos que el dejar de hacer alguna actividad puede perjudicar al directivo y nada hay mas falso que eso. Reclamen cuando crean que se abusa, pero nunca dejen de hacer su labor, antes bien, hagan un esfuerzo más grande para cumplir y hacerl bien y con ello evitar darle motivos al directivo para que nos llame la atención.
2. Aunque no nos guste o nos llevemos muy mal con el director, no deja de ser el director y como tal, es la autoridad (ojo no dije "el que todo lo puede", ni tampoco "el que siempre tiene la razón y no se equivoca"), por lo tanto hay cosas que tendrán que pasar por sus manos, además el que estemos incómodos con un director no debe hacer a un lado el respeto que como personas siguen mereciendo.
3. No discutan con sus directores, ellos creen que tienen la razón en todo y que no se equivocan y si lo hacen, creanme, jamás lo van a reconocer y menos en público. Así como no se equivocan muy pocas veces (solo cuando se acuerdan) van a reconocer un trabajo bien hecho. Si ellos intentan discutir con ustedes, les recomiendo que se retiren o exigan la presencia de su representante sindical, los directores luego argumentan que nada tienen que hacer ahí, pero recuerden que ellos son quienes pueden mediar en cualquier conflicto o petición que ustedes hagan.
4. Finalmente, recuerden que cada plantel tiene representantes y que los únicos que podemos hacerlos ver como un ente que defiende nuestros derechos somos nosotros, pero no esperemos a tener problemas para pedir su ayuda, hagámolos fuertes también dándoles los argumentos y respaldando las decisiones que tienen que tomar.
Hasta aquí le dejamos por esta ocasión, esperamos sus comentarios al respecto. Recueden que el correo de este espacio es scapest@gmail.com y que recuerden mi forma de pensar podrá estar equivocada o podrá no convenir a algunos intereses, pero es mi derecho de expresarla y nadie puede quitármela.
2 comentarios:
primeramente u saludo a toda la raza el problema con unos directores es que no les ha caido el veinte que son directores y que les falta de urgencia un curso de relaciones humanas pero en fin el que ya es tapado ya lo es
la segunda es que elgunos directores estan inposicion pasada pero ni siquiera reunen el perfil en fin no saben ni que honda con lo que estan haciendo por ejemplo que hace un agronomo dirigiendo una escuela que su inclinacion tecnologica es informatica
la tercera no se dan cuenta que para dirigir un escuela es inportante formar un equipo de trabajo donde la gente se ponga la camisa no con compromisos y favores que en donde el personal esta sumiso a lo que dice el director, asi como haciendo la vida pesada a los trabajadores para que se salgan y asi acomodar a sus compadres o amigos
yo les recomiendo a esos directores que se chuten el libro de la teroria de la administracion de chiabenato
pero como siempre hay sus contras
hay exelentes directores de plantel que si se merecen un reconocimiento por su exelente labor en los planteles como es
alejandro cruz briseño
eduardo zapata
el de aposolco
y otros
y de los otros ojala que los cambien si no hasta el pueblo los va a linchar
daque hay compañeron con relacion a lo escrito en el documento sobre los directores es muy importante que a ellos como son los responsables de los centros educativos que tiene el colegio.
se den cuenta que una parte importante del colegio es el personal tanto docente y administrativo que es en el cual deven saber controlar y motivar para que desempeñen adecuadamente su trabajo no en pocas palabras ponerse la camisa del colegio
ya es cosa de neandertales donde el jefe tenia atado al personal por favores u otra cosa que despues se cobran y tienen al personan a su decision y nomas van a chambiar por chambiar como quien dice chedraui
si se acuerdan del comercial de la maestra
y que podre de aquel que no comulge con sus ideas porque le hacen la vida pesada esperando que renuncie y hasta apostando a ver cuanto aguanta para acomodar a sus amigos o compadres
eso ya es cosa del pasado
en este tiempo lo que importa es la inteligencia y las ganas de hacer las cosas
yo solo pido que a los directores o personas que piensen ser directores tengan en cuenta esto que pueden ser primordiales
1.- el perfil que sea tecnologico por que en nuestro colegio llevamos en el nombre la penitencia pero esto para mi no es muy importante lo veremos en el sig punto
2.- la habilidad o la inteligencia no matematica si no en resolver situacionestanto academicas como de comflictos entre el personal y los alumnos
3.- una vision a futuro de lo que se puede lograr y un ambicion y amor al colegio de ser el mejor
4.- un sentido de humildad para poder ver sus fallas y corregirlas
5.- ganas de superarse
esto es lo que a mi gusto deve tener un director de plantel pueden ser mas
yo les pido a la administracion que ya los que tienen problemas en sus planteles los cambien si no el pueblo los va a linchar
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